Могу ли я отказаться идти в отпуск при предупреждении о его сокращении и включении в двухмесячный срок?
Я предупреждена о сокращении, мой ежегодный отпуск по графику вошел в двухмесячный срок предупреждения. Могу ли я отказаться идти в отпуск?
Доброе утро. Действующим законодательством отказ от отпуска, в том числе в связи с проводимыми мероприятиями со сокращению штата не предусмотрен. Можно говорить только о переносе даты отпуска, но это возможно только при согласии работодателя (поскольку ваш случай не относится к перечню оснований для переноса отпуска в силу закона).
Статья 123 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 124 ТК:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Спросить
В организации идёт массовое сокращение, я подписала уведомление, и этим же числом заявление на очередной ежегодный отпуск. Подскажите мне пожалуйста, мой отпуск входит в этот двухмесячной срок?
Вечер добрый, да ваш отпуск входит в этот двухмесячной срок. Удачи Вам. Изучите статьи 178,179, 180 и 261 ткрф. Удачи Вам.
Добрый вечер! В данном случае отпуск тоже будет входит в указанные два месяца, и на общий срок после Вашего подписания уведомления не повлияет.
СпроситьОтветьте, пожалуйста на вопрос:
На момент сокращения нахожусь в очередном отпуске.
Будет ли мне продлен установленный законом двухмесячный период, если я подпишу предупреждение о сокращении, выйдя из отпуска через две недели?
Имею ли я право подписывать предупреждение, находясь в отпуске?
Заранее благодарна, Нина.
Нина!
В отпуске Вы можете не подписывать предупреждение, так как работодатель обязан предупреждать во время Вашей работы. Течение срока апредупреждения будет течь с момента Вашего предупреждения.
С уважением
СпроситьРаботник предупрежден о сокращении штата, написал заяление о досрочном увольнении по сокращению штата и пошел по графику в отпуск через 3 дня. Нашел работу находясь в отпуске, просит уволить по сокращению штата досрочно.
Здравствуйте!
С 13 августа 2020 года статьи 178, 318 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) действуют в новой редакции согласно Федерального закона № 210-ФЗ от 13.07.2020 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации». Более подробно об этом можно ознакомиться вот здесь Подробнее ➤
Речь идет у Вас в вашем этом вопросе о сокращении численности или штата работников на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ, а это значит, что работодатель не имеет права уволить работника в данном случае в период нахождения его в отпуске.
Таким образом, если работодатель согласен уволить этого работника по сокращению ранее срока, указанного в статье 180 ТК РФ, с выплатой ему соответствующего выходного пособия с учетом статьи 180 и 178 ТК РФ, то сделать он это вправе после выхода работника из отпуска. Можно сделать, конечно, это и по-другому, если работодатель желает ускорить процесс сокращения этого работника. А можно уволить этого работника и не по сокращению. Не даром в народе говорят: «Закон что дышло…».
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте Шатилов!
Наниматель не вправе уволить работника, ст. 81 ТК РФ, если тот находится в отпуске.
Работнику следует выйти из отпуска, и тогда его вправе уволить наниматель по сокращению штата.
Если ему срочно надо, то пусть или выходит с отпуска или увольняется не по сокращению штата, а по собственному желанию.
Такая правовая позиция.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
В статье 180 ТК РФ (данную статью в последнее время никаких изменений не вносилось) сказано:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обратите внимание в законе сказано имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Имеет право значит не обязан, то есть решение о досрочном увольнении работника по сокращению отдано на усмотрение работодателя.
Если работодатель сочтет нецелесообразным досрочное увольнение, то он имеет право отказать работнику в таком досрочном увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
Статья 180 ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации) позволяет работнику (соответственно и работодателю) это сделать.
Так в абзаце 3 данной статьи записано:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если работодатель не против, Вы пишете новое заявление об увольнении по сокращению штата, например, с завтрашнего дня, работодатель приказом отзывает Вас из отпуска и увольняет указанной Вами датой с выплатой компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте
В данном случае работник изначально согласен на увольнение по сокращению штатов, но досрочно, по ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Соответственно уволить его, находящегося в отпуске работодатель не может, после выхода из отпуска он будет уволен по сокращению штатов досрочно, при этом отзыв из отпуска работодатель вправе, но не обязан производить
Если только работодатель согласен на отзыв из отпуска и досрочное сокращение
А вот обязанности такой... нет у работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Это его право, но и право работодателя, т.е. обязанности увольнять раньше у работодателя нет. Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Так что если все согласны, то возможно увольнение по этому основанию.
Спросить
Здравствуйте
Работник имеет право уволиться досрочно по сокращению численности или штата работников организации о чем указано в ст.180 ТК. Но технический возможно было бы оформление документов до ухода в отпуск для расчета.
Во время отпуска работодатель издать приказ на увольнение может, но технический для расчета все действий совершить после выхода с отпуска работника
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, уволить работника находящегося в отпуске Вы не можете, это запрещает закон, только по выходу из отпуска, на это прямо указывает ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Т.е. пока он не выйдет из отпуска Вы не можете его уволить при всём своем желании, иначе потом у Вас могут быть проблемы с инспекцией по труду. У него сейчас один вариант - увольняться по собственному желанию ст.80 ТК РФ без выплаты выходного пособия, положенного при увольнении по сокращению штата.Спросить
Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Уважаемый Сергей !
В данном случае Вам следует самому внимательно ознакомиться со статьями 81, 180, 179, 318, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником на основании п.2 части 2 статьи 81 ТК.
Вы также можете ознакомиться на моей страничке в разделе "МОИ СТАТЬИ" с моей подробной юридической консультацией по сокращению железнодорожников, где Вы возможно для себя найдете полезные советы.
В данном случае Вам самому не выгодно с финансовой стороны брать оплачиваемый отпуск в период течения срока уведомления о предстоящем сокращении.
Вам наоборот ВЫГОДНО всеми законными способами оттягивать дату сокращения.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
СпроситьМогу ли я отказаться от отпуска по графику, если выдано уведомление о сокращении по ликвидации предприятия. Отпуск выпадает на последний месяц работы до сокращения.
График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника. Поэтому его изменение возможно только по соглашению сторон.
СпроситьНа работе выдали уведомление о сокращении 29,06,2016. то есть 29. 08.2016 уволят по сокращению. В графике отпусков, мне положен ежегодный отпуск с 04,07,2016. приказ подписан, отпускные насчитаны. Но работодатель говорит, что я не имею права идти в отпуск так как попала под сокращение что делать в такой ситуации?
Работодатель не прав. Эти два месяца Вы полноценный сотрудник и имеете права на отпуск, на больничный. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить01.04.2016 получила уведомление о сокращении штата. 16.05.2016 плановый отпуск по графику на 28 калдней. Уведомление об отпуске подписала 20.03.2016. Могу ли я отказаться от отпуска по графику и получить компенсацию при сокращении?
Не можете отказаться,обязаны использовать согласно графика отпусков.ст.123ТК или договаривайтесь с работодателем.
Спросить
Думаю, РД согласиться , ему так выгоднее.
А как выгоднее сокращаемому в материальном плане? Сходить в отпуск или отложить?
Спросить
Выгоднее идти в отпуск.
Так как последним днем работы у вас будет первый рабочий день после отпуска.
То есть увольнение откладывается.
СпроситьУвольнение отложится, но за это время выплат никаких же не будет? при отказе от отпуска сокращаемый получает зарплату и компенсацию за отпуск, а при уходе в отпуск только отпускные
СпроситьВы получите отпускные--потом выйдете Вас уволят и получите еще выходное пособие--ст.178ткрф--изучите.
СпроситьПри отказе-зарплата,компенсация за отпуск,компенсация на период трудоустройства.Но отказаться от отпуска Вы не вправе,если он по графику.
СпроситьПри сокращении численности работник, подлежащий сокращению по графику ушел в отпуск, окончание отпуска за датой 2 х месячного предупреждения, при этом работник еще и заболел в отпуске, но к последнему дню отпуска на больничном не был и по окончании отпуска был уволен. Должен ли был работодатель продлить отпуск на дни болезни?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в порядке ст.127 ТК РФ.
СпроситьУ нас на работе проводится процедура сокращения. Работник предупрежден под роспись 29 сентября 2014 г., за 2 месяца до увольнения по сокращению. В течение срока предупреждения Работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 60 к.д. (28 к.д.-основной, 24 к.д.-Крайний Север, 8 к.д.-ненормированность). В данном случае, дата увольнения последний день отпуска, 16 января 2015 г. Но, будучи в отпуске, заболевает с 09 декабря по 15 декабря. Приносит больничный. Вопрос: Продлевается ли его отпуск на количество дней неиспользованного в связи с заболеванием на 07 к.д. и тем самым, переносится дата увольнения по сокращению?
Да отпуск продлевается на количество дней больничного ,тем самым смещается дата увольнения по сокращению Но по ТК РФ можно увольнять в любое время по истечению 2 месяцов предупреждения
Спросить
