Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник, находившийся на больничном, обратился в суд, утверждая незаконность увольнения - как поступить работодателю?

25.10.2011, 20:16
• г. Щекино

Вся процедура сокращения соблюдена. Процедура начата в мае, с июня по август работник на больничном. Выписан на работу - 29 августа. Предоставил больничный, в этот день был уволен по сокращению. Через месяц подал документы в суд, мотивировав, что незаконно уволен, т.к. был на больничном. Как быть работодателю? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Увольнение законно.

Спросить

Какой именно больничный лист был предоставлен в день увольнения?

Если действительно новый уже имелся на руках (открытый с 29.08) и был предъявлен работодателю , то увольнение незаконно.

Если работник получил расчет и трудовую (29.08), а потом через полтора месяца предъявляет новый больничный лист - то это злоупотребление правом.

И ваши кадровики, при грамотной обороне отобьют это восстановление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России