Разделение оклада - правомерно ли и каков риск неполучения надбавки?

В данной ситуации работодатель поступает законно. Надбавка действительно может выплачена Вам официально. Это можно считать премией. Но она остаётся на усмотрение работодателя. Могут выплатить, могут не выплатить. Доказать в суде Вашу правоту будет очень сложно.

Добрый день, Иван! В любое штатное расписание можно внести изменения и дополнения, в том числе, указав надбавку. То есть официально у работодателя возникает обязанность оплатить 70% от обещанной суммы. Относительно оставшейся части - могут выплатить, а могут нет. За что надбавка? Скорее всего, она выплачивается в виде премии и зависит от итогов хоз-финансовой деятельности компании и может быть выплачена не всем. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Добрый день.

1. И должностной оклад, и надбавка входят в состав заработной платы. Соотношение составляющих частей з/п работодатель определяет по своему усмотрению, поэтому с этой точки зрения нарушений нет. Вероятнее всего, при трудоустройстве Вам назвали не оклад, а итоговый размер заработной платы с учетом надбавки.

2. В трудовом договоре в этом случае обычно указывается фраза о том, что доплаты и надбавки выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами организации. Попросите Вас ознакомить с таким актом, чтобы понять, по каким основаниям и в каком порядке устанавливается надбавка. Надбавка устанавливается в фиксированном размере ежемесячно, и хотя и является выплатой стимулирующего характера, но не является премией, т.е. не может зависеть от результатов финансово-хозяйственной деятельности.

В целом увеличение заработной платы путем установления надбавки (за квалификацию, стаж, ученую степень и др.) широко распространено и не должно настораживать при трудоустройстве.

- Правильно ли я понимаю что надбавка может быть отменена в любой момент и я не смогу доказать, что имею на неё право?

- Можно ли в самом трудовом договоре отдельным пунктом прописать договорённость о надбавке?