У меня вопрос. Могу ли я уволиться с работы без отработки, если у меня малолетний ребёнок, которой 1 год и 11 месяцев?

Здравствуйте

В законе нет подобного условия-исключения из общего правила.

По общему правилу, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Также, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Вы может уйти в отпуск, на больничный, сроки увольнения не изменятся.

В своем заявлении об увольнении укажите причину и просите уволить Вас без «отработки».

С уважением к ВАМ.

Здравствуйте.

К сожалению, наличие или отсутствие ребенка не делает Вас в глазах работодателя особенным сотрудником. Уволиться без отработки, Вы можете только по соглашению с работодателем.

Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.