Имеет ли женщина право на отпуск перед следующим декретом?

199₽ VIP

Формально такое право есть согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но этот отпуск будет предоставлен авансом. И в случае увольнения отпускные нужно будет вернуть. Брать ли при таких обстоятельствах отпуск или нет - дело Ваше.

Да, вы имеете такое право на основании ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пишите заявление работодателю.

Он обязан предоставить Вам отпуск.

Здравствуйте, в вашей ситуации если в 2015 году вы заработали право на очередной отпуск т.е отработали не менее 6 месяцев у данного работодателя то при уходе во второй декрет вы отработали 3 месяца (с марта по май) это дает вам право на отпуск только авансом

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

""Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

""Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

""работникам в возрасте до восемнадцати лет;

""работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными "законами".

""Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Здравствуйте, право есть на отпуск, в том числе право на предоставление отпуска авансом.

Поскольку отпуск вы использовали ранее, а отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для начисления отпускных, то в расчет дней и отпускных будет браться стаж работы, начиная с марта 2018 года (до августа будет период только 6 месяцев, остальное авансом)

Ст. 260 ТК РФ ст. 121 ТК РФ.

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается (ст. 121 ТК РФ). Поэтому отпуск вам конечно дадут, только вот отпускные будут небольшие.