Возможность отпуска по уходу за ребенком для государственных служащих Москвы - условия и выплаты

• г. Москва

Являюсь государственным служащим города Москвы. Скоро появится второй ребенок. Жена не работает, учится заочно. Могу ли я после рождения уйти в отпуск по уходу за ребенком на 3 года и получить выплату от работодателя, учитывая то, что жена не работает и я не буду работать официально? Отпустит ли работодатель, и имеет ли право не отпускать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ). Как установлено ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", указанным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия, одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает.

Так, в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (далее — Порядок N 1012 н), прямо предусмотрен случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Согласно пп. "д" этого пункта при назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Спросить

Может ли случиться так, что меня не захотят отпускать в отпуск по уходу за ребенком? И на каком основании?

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Алексей Вячеславович
21.01.2017, 08:08

Возможно ли получение выплат по беременности и родам, если жена не работает?\n3.

1.Жена официально не работает, у нее вторая беременность. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, если она не работает. Или ей нужно официально оформиться на работу для этого? Каким законом это регламентируется? 2. Если жена не работает, то в отпуск по беременности и родам она не может уйти и получить выплаты на это? 3. Учитывает ли Сбербанк выплаты по уходу за ребенком в сумарный доход семьи. 4. Сохраняется ли за мужчиной место работы, когда он находится в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли он право написать заявление на отпуск на полгода, затем выйти на работу на полгода, а после опять уйти в отпуск на полгода. И когда мужчина имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком - сразу после рождения или после окончания у жены отпуска по беременности и родам?
Читать ответы (2)
Сергей Анатольевич
26.02.2015, 19:48

Возможность отпуска по уходу за ребенком при условии планируемого сокращения.

Моему ребенку два года. В настоящее время в отпуске по уходу за ребенком находится жена. Я 15.02.2015 г. написал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 01.03.2015 г., предоставив все необходимые документы (в т.ч. справку с работы жены, что с 01.03.2015 г. она не будет получать пособие). При этом я планирую работать неполный рабочий день (это я указал в заявлении). 25.02.2015 г. мне вручили уведомление о сокращении с 01.06.2015 г.. Я его подписал. Сегодня (26.02.2015 г.) я узнал, что, возможно, в отпуск по уходу за ребенком меня не отпустят, по причине того, что планируется сокращение. Имеет ли работодатель право не отпустить меня в отпуск по уходу за ребенком (при условии, что я буду продолжать работать)? Могут ли мне вообще отказать в декрете (если я не буду работать)? Сергей.
Читать ответы (3)
Андрей
01.05.2016, 10:16

Права отца на единовременную выплату и отпуск по уходу за ребёнком при условии работы не полный рабочий день

Может ли отец получить единовременную выплату по рождению ребёнка у своего работодателя, а так же уйти в отпуск по уходу за ребёнком работая при этом не полный рабочий день, соответственно получать пособия будет отец, т.к. супруга после рождения ребёнка уволится с места работы, в виду условий выплаты зарплаты.
Читать ответы (1)
Екатерина Сергеевна
21.12.2017, 14:43

Отказ работодателя в отпуске на время сессии - основания и права студента

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию? Я учусь заочно в государственном учебном заведении на втором курсе, получаю первое высшее образование. Работодатель требует брать меня отпуск за свой счет на время сессии. Справка-вызов имеется.
Читать ответы (7)
Сергей
26.03.2014, 20:14

Выплаты при рождении ребенка - права и возможности для работающего отца

Моя жена скоро рожает, она не работает. Я работаю официально. Какие выплаты мне полагаются. Могу ли я дополнительно получать от работодателя по уходу за ребенком? Родовые? Или еще что-то? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
19.05.2017, 15:11

Возможно ли совмещение отпуска по уходу за ребенком и официального трудоустройства?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но не официально продолжаю работать. Работодатель хочет официально меня провести, но тогда я не буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если я соглашусь, смогу ли я через какое то время опять уйти в отпуск по уходу за ребенком, не работать и получать пособие?
Читать ответы (2)
Александр
19.11.2017, 13:30

Условия для ухода в отпуск по уходу за ребенком для мужа, если жена студентка и не брала академических отпусков

Когда имеет право муж уйти в отпуск по уходу за ребенком, устроен официально, если жена студентка и академ не брала. Будет продолжать учиться. Можно ли уйти мужу с момента рождения ребенка?
Читать ответы (2)
Николай
02.04.2015, 22:38

Возможность оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплаты от работодателя - все, что вам необходимо знать

Отпуск по уходу за ребенОтпуск по уходу за ребенкомком Ребенку сейчас 1 год 9 месяцев. Жена официально не была оформлена на момент рождения. Получала из соцзащиты пособия по ходу за ребенком до 1,5 лет, как безработная. Единовременное пособие по рождению получал я отец. Могу ли я сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если буду находится в отпуске по уходу, положены ли мне какие либо выплаты от работодателя?
Читать ответы (1)
Сергей
30.01.2021, 12:13

Что будет с временным государственным гражданским служащим при уходе основного гражданского служащего в отпуск?

Женщина (государственный гражданский служащий) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На её место принята по срочному служебному контракту другой государственный гражданский служащий. Основной гражданский служащий хочет уволиться по собственному желанию не выходя на работу. Что будет с "временным" государственным гражданским служащим?
Читать ответы (1)
Роман
09.07.2015, 09:59

Вопрос - Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мы официально не расписаны и я не работаю?

Мы с мужем официально не расписаны, у нас скоро появиться второй ребенок. Я не работаю может ли мой муж уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)