Как получить оплачиваемый учебный отпуск и сохранить работу в крупной торговой сети?

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Таким образом. можно считать, что вы приняты на работу без испытания. Соответственно, должны распространяться и гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. Вероятно, работодательне знает норм трудового законодательства или грубо их игнорирует. Можно написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, но как закончится данный спор, какие варианты предпримет работодатель, трудно предугадать. Пока закон на Вашей стороне

Для предоставления учебного отпуска вы обязаны как минимум написать заявление.

Желательно в двух экземплярах и на втором поставить отметку о принятии, приложить справку вызов.

Только после этого спокойно идти на сессию в указанный в справке период.

Вернуться из отпуска и предоставить подтверждение нахождения на сессии.

Закон на вашей стороне.

Удачи.