Вычет отпусков находится в соответствии с законом, несмотря на приведенные даты?
02.04.84 г принята на должность зав. ФАП. С 29.11.85 г по 20.09.86 г частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1 года. С 21.09.86 г по 02.03.87 г отпуск без содержания. Вышла на свою работу. С 30.11.88 г по 05.10.89 г отпуск по уходу за 2 м ребенком. С 06.10.89 г по 01.12.89 г отпуск без содержания. На работу вышла на свою должность. 02.04.91 г переводом фельдшер ОСП. В пенсионном фонде срок работы на селе засчитан как 1 год за 1 г 3 месяца. Из него вычли все отпуска по у ходу, оставили как общий медстаж. Правомерно ли, я ведь была на своей должности?
Нет, неправомерно. Отпуски по уходу за ребёнком подлежат включению в педстаж, причем в соотношении 1 к 1,3. (если была работа в сельской местности).
Подробно:
http://don-advokat.ru/blog/?p=220
Отпуски без содержания - не включаются.
Удачи!
Спросить
Доброго времени суток, уважаемые юристы! Сотрудница будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день с переводом на другую должность. Поработала один месяц в этой новой должности и снова ушла в отпуск по уходу. Известно, что при выходе из отпуска по уходу работнику должна быть предоставлена та же работа, что и до этого отпуска. За время нахождения ее в отпуске по уходу обстоятельств изменились и по этой новой должности ей просто нечем будет заниматься. Как можно вернуть ей изначальную должность, которая была у нее до перевода?
Добрый день!
Проще всего это будет сделать точно таким же путем, как и в прошлый раз. Либо формально сохранять новую должность до выхода из отпуска по уходу и сокращать после данную должность с предложением иных должностей (если не согласится).
Спросить
Спасибо, Юлия Андреевна! Если Должность нельзя сокращать, тогда как быть? Как в прошлый раз не получится: для сотрудницы обратный перевод не выгоден.
СпроситьЯ была принята на должность заместителя директора по воспитательной работе 4 года назад, затем 1,5 г находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас выхожу на работу. За время моего отпуска сменился директор школы. Новый директор говорит, что я не соответствую квалификационным характеристикам, так как в них требование не менее 5 лет педагогической работы, а на должность я была принята без опыта работы. Могут ли меня снять с должности и на каком основании?
После распределения мед. училища уехала работать на ФАП. С 06.04.87 года я работала на должности зав. фап,с 01.11.87 была переведена на должность мед сестры участковой больницы (по производственной необходимости) в сельской местности, работала по 11.04.94 год, далее с октября 1988 года ушла в декретный отпуск, через полтора года, не выходя на работу, ушла во-второй декретный отпуск и вышла на работу 1 ноября 1992 года. Входят ли в льготный стаж эти периоды по уходу за ребёнком? Во время декретного отпуска я работала зав ФАП 3 месяца по просьбе фельдшера, так как она была на специализации с сентября 1991 года, засчитывается ли этот стаж в льготу?
С 28.10.91 по 28.02.93 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5. лет с 1.03.93 продлен отпуск по уходу за ребенком.
Вышла на работу с 1.09.93 год по должности педагога-психолога с совмещением должности преподавателя (годовая нагрузка 660 часов).
С 1.09 93 по настоящее время работаю зам. директора по учебной работе.
Пенсионный фонд при рассмотрении документов о назначении досрочной пенсии исключил период работы педагогом-психологом с совмещением дожности преподавателя
(период указан выше) и период отпуска поуходу за ребенком с 6.10.92 года.
Правомерно ли это с точки зрения закона? Чем следует руководствоваться. Огромное спасибо.
Обращайтесь в суд:
1. По отпуску с 6.10.1992 см. Постановления Верховного суда здесь http://www.chast.chat.ru/deti.htm На этом и стройте защиту прав.
2. По педагогу-психологу сложно. Тоже впишите в исковое. Нагрузку принесете, но шансов практически нет.
СпроситьВ связи с уходом в декретный отпуск секретаря-машинистки Листиковой на ее должность была временно принята гр-ка Синельникова. По окончании декретного отпуска Листикова использовала также свой ежегодный отпуск, а также частично оплачиваемый отпуск по ходу за ребенком до достижения ребенком возраста одного года. Когда по истечении года и трех месяцев Листикова вышла на работу, Синельникова отказалась увольняться с указанной должности, мотивируя тем, что ее работа продолжалась длительное время и поэтому не может считаться временной. Несмотря на возражения Синельниковой, она была уволена по инициативе администрации как временная работница. Являлась ли Синельникова временной работницей и законно ли ее увольнение администрацией? Куда Синельниковой следует обратиться для защиты своих прав? Как следовало оформить принятие на работу Синельниковой взамен ушедшей в отпуск по уходу за ребенком Листиковои?
В 2010 году я была принята на работу в интернат на должность воспитателя. За месяц до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (март 2013) я вышла на работу на должность учителя на неполный рабочий день (7 часов) и воспитателя (1,5 часа). Как будут производится выплаты стимулирующего характера? По основной должности воспитателя, или по должности учителя?
Порядок оплаты труда регулируется не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьВышла на работу через два года, со хранением отпуска по уходу за ребенком, платили уже по 50 рублей за ребенка, отработала год, положен мне оплачиваемый отпуск за счет работы?
Согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
СпроситьМогу ли я уйти в не использованый декретный отпуск с временной должности? (Была в декретном отпуске с 2011 года, вышла на работу с переводом в другой филиал одного банка во временную должность из за сокращения моей)
Да, имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет независимо от того, временная должность или постоянная. Ст. 256 ТК РФ
СпроситьЯ учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.
Здравствуйте!За каждый полный календарный месяц работы Вам положено 4,66 дня очередного оплачиваемого отпуска.К 1 июля Вами будет отработано 11 месяцев.Значит можете взять отпуск 56 дней.
СпроситьМожно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель уведомляет меня о сокращении моей должности (с 01.12.2013 года) и предлагает мне взамен другую должность (с меньшей заработной платой), это законно? Я не согласна, хочу остаться на своей должности, что мне делать как правильно поступить?
P.S. На работу (с отпуска) я должна выйти 17.06.2014 года.
Т.к. не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, Вам и предлагаются все имеющиеся вакансии с разным уровнем зарплат.
В случае Вашего несогласия от предложенных вакансий, с Вами может быть расторгнут тд после Вашего выхода на работу.
Спросить
