Как защититься от незаконных действий начальника и обеспечить работу без давления

10.07.2018, 15:05

• г. Самара

Подругу назначили начальником смены на пункте сортировки (Почта России) вскоре сменился руководитель и спустя 6 месяцев начала настаивать на том, чтобы она написала на увольнение, по поводу и без повода, при графике 2/2 постоянно просит выйти на подмену как только она не может - начинает кричать - увольняйся. Дает всей бригаде выходной когда нет работы а сейчас грозит, что уволит по статье за прогулы задним числом, потребовала выйти в выходной в день рождения дочери, сама разрешила выйти с полдня и написала на прогул 4 часа, и отказ в даче объяснительной. Подскажите как с точки зрения закона можно поставить на место руководителя, чтобы дала спокойно работать без давления?

Читать ответы (2)

Уволить по статье за прогулы
Выходной день
Задним числом

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Блохина Л. В. 4.8

10.07.2018, 15:22,

г. Санкт-Петербург

Во первых для привлечения работника к работе сверх рабочего времени и в выходные необходимо издать приказ с перечнем работников. Во вторых это возможно только с письменного согласия работника (ст.99 Трудового кодекса). Советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Автор вопроса

Оксана

10.07.2018, 15:28,

г. Самара

В трудовую инспекцию это подставить организацию, тем более бывают моменты когда предоставляется выходной (устно) и тут беспокоит именно самодурство самого непосредственного руководителя, которая втихаря все делает, сперва предоставляет выходной на словах а потом угрожает прогулами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от незаконных действий начальника и обеспечить работу без давления

Самара - онлайн услуги юристов