Скачать бланк заявления об увольнении с работы по соглашению сторон в формате World

199₽ VIP

Здравствуйте, смотрите ст. 78 ТК РФ - просто пишите заявление об увольнении по данной статье закона с конкретной даты (форма обычная для заявлений), в приложении укажите само соглашение. Поскольку вы увольняетесь по соглашению - а значит берете на себя взаимные обязательства.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте, Анатолий.

В шапке указываете: директору ООО ФИО

От работника ФИО

Заявление

Прошу расторгнуть трудовой договор между мной и ООО "_» с.2018 по соглашению сторон, на основании ст. 77 ТК РФ п.1.

В любое момент др получения вашего письменного согласия, прошу оставить за мной право отозвать данное заявление.

Дата, подпись.

Обязательно заявление пишется в двух экземплярах, На вашем нужно поставить отметку отдела кадров о принятии.

Добрый вечер. Заявление пишется на имя руководителя.

Заявление.

Прошу уволить меня по соглашению сторон - п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.

Если вы предусмотрели выплату компенсации в связи с расторжением договора, то текст заявления будет:

Прошу уволить меня по соглашению сторон - п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере (указывается определенная сумма либо количество окладов / средних заработков - определяется сторонами).

Соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной, а двух сторон. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности, чем обеспечивается баланс интересов сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ).

Инициатором прекращения трудового договора может являться как работник, так и работодатель. Но волеизъявление в любом случае должно быть согласованным Поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то схему вполне можно рассматривать как соглашение. Действующему трудовому законодательству она ни в чем не противоречит.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении

трудового договора

(проект)

Соглашение

о расторжении трудового договора

от N

дата номер

Москва

Общество с ограниченной ответственностью "", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора , действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Должность , именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от на следующих условиях:

1. Договор прекращает свое действие (дата) г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("Соглашение сторон").

2. Работодатель обязуется предоставить Работнику на основании его письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _ календарных дней с (период).

3. Согласно п. 5.2 трудового договора Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.

4. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:

/ФИО/

Место жительства: Место нахождения:

Паспорт гражданина РФ, Почтовый адрес:

код подразделения ИНН:

Генеральный директор

// //

"" ""

Экземпляр соглашения получил

(подпись работника (разборчиво), дата полученияdogovor-blank.ru