Увольнение многодетной матери без предупреждения после родов - возможно ли это?

Здравствуйте!

Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Поэтому, первое, что нарушил работодатель в данной ситуации - это процессуальный порядок увольнения, предусмотренный ст. 288 ТК РФ.

Не стоит забывать и то, что расторжение трудового договора с работником-совместителем на основании ст. 288 ТК РФ является инициативой работодателя, соответственно, к подобному увольнению следует применять установленные ТК РФ ограничения при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Вы указываете, что были уволены в период нахождения в отпуске (подавали заявление на отпуск, было ли оно зарегистрировано как входящее? Осталась ли у Вас копия заявления с отметкой о принятии? И о каком именно отпуске шла речь?). Если вопрос был об отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не мог отказать в его предоставлении.

Так, в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, увольнение по ст. 288 ТК РФ работника в период нахождения его в отпуске (вне зависимости от вида отпуска) является незаконным, нарушающим трудовые права.

В случае если окончание двухнедельного срока предупреждения об увольнении по ст. 288 ТК РФ приходится на период отпуска либо на период временной нетрудоспособности, увольнение возможно только по окончании названных периодов.

Данный ответ является лишь примерным, так как детально все конкретные обстоятельства неизвестны, ответ написан лишь на основании Вашего вопроса.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Таким образом, при наличии предупреждения Вас уволить могут, но не при нахождении в отпуске.