На новой работе непрерывно отработал 11 месяцев. Имею ли я право на ПОЛНЫЙ отпуск с 1-ого числа 12-ого месяца? Спасибо.

Добрый вечер. Да вы имеете право на полный отпуск. В трудовом законодательстве нет такого понятия, как "отпуск пропорционально отработанному времени". Право на отпуск возникает по истечение 6 месяцев работы в сроки, согласно графика отпусков. Разделение отпуска на части может быть только при вашем согласии.

Статья 114 ТК:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 122 ТК:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 123 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 125 ТК:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.