Угроза увольнения работников на гос. предприятии и возможное банкротство - как выбрать наиболее выгодную опцию?

12.07.2018, 09:05

• г. Ханты-Мансийск

У нас на гос. предприятии грядёт увольнение работников по сокращению штатов. Предупредили 18 июня, что 19 сентября будет расторгнут трудовой договор. Директор предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой в четыре среднемесячных зп., но я решила пойти по сокращению. 28 июля состоится суд о признании банкротства предприятия и я теперь боюсь будут ли мне выплачены по закону те среднемесячные зп.,что обязано будет выплатить предприятие при не трудоустройстве меня в течение пол года (живу на севере). Стоит ли мне бояться не выплат если предприятие признаю банкротом? Может мне выгоднее уйти по соглашению или досрочно сократиться не дожидаясь срока?

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению штатов предупредить
Предложили уволиться по соглашению сторон
Увольнение работника по сокращению штата

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Майсурадзе М. В.

12.07.2018, 12:34,

г. Сочи

Добрый день.

Согласно п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий удовлетворяются во "вторую очередь".

И то требования будут удовлетворены если у компании-должника есть имущество.

При этом в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц.

Так что Вам нужно все взвесить исходя из вышеуказанной информации и финансового состояния компании работодателя (то есть хватит ли имущества должника, чтобы получить те деньги, на которые Вы рассчитывайте).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угроза увольнения работников на гос. предприятии и возможное банкротство - как выбрать наиболее выгодную опцию?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов