Юлия
17.08.2013, 01:51
Отсутствие возможности предоставления полного отпуска второй половины вопреки наработанному стажу - правомерно или нет?
Читать ответы (1)
У меня такой вопрос. В нашей организации все сотрудники официально оформлены. Но нам дают отпуск 14 дней в году, вместо положенных 28, объясняя это тем, что в нашей организации вот такой вот отпуск - всего 14 дней. Такое может быть? Не нарушаются ли наши права?
Здравствуйте. Это неправомерно. В силу прямого указания ТК РФ отпуск не может быть менее чем 28 дней. Согласно СТ. 115 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 430 Поиск Регистрация