Вопрос по графику отпусков - возможно ли взять отпуск в августе, если по графику он назначен на октябрь и у меня есть несовершеннолетние дети?
Извините за столь поздний визит. Я работаю водителем на предприятии и руководитель ставить мне отпуск май 28 дней и октябрь 16 дней (тоесть когда закрытие дорог) уже на протяжении многих лет, в этом году в графике отпусков я не согласился, и написал, что в августе отдых с семьёй. Могу ли я взять отпуск в августе, если по графику у меня в октябре? Тем более у меня есть не совершеннолетние дети.
Не можете, график отпусков устанавливает все-таки работодатель. А вот требовать предоставления полного отпуска сразу - можете, разделить его можно только при Вашем согласии.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.
Извините у меня такой вопрос. На предприятии составили руководители график отпусков, без учета работника так как я работаю на лесовозе они мне поставили в мае и октябре, в момент закрытия дорог, хотя где меня ознакамливали я поставил свою подпись и дописал не согласен. Могу ли я взять отпуск допустим сейчас?
Я ухожу в декрет 23 октября. Могу ли я взять отпуск полностью перед декретом если по графику у меня 2 недели в августе неделя в октябре и неделя в декабре. Руководитель говорит что могу обьеденить только август и октябрь а декабрь мне не положен.
Может ли папа ребенка-инвалида взять свой ежегодный отпуск, раньше установленного графика отпусков, установленного на предприятии на год. То есть хочет взять в мае, если отпуск по графику на октябрь. Если да то, согласно какой статьи.
В октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.
Нужна помощь!
Я устроился на предприятие 18.09.2015 г. мастер приносил листок, записывал у рабочих кто когда уходит в отпуск, я написал на август, так как 11 месяцев пройдет как раз. потом вроде приносили утвержденный график и мы за них расписывались. Я честно, не помню расписывался или нет, а если и расписывался то может и дату не посмотрел. Дело в том, что я написал заявление на 3.08.2016 на полный отпуск. Мне сказали, что по графику у меня не август, а октябрь. И что сейчас я могу взять только 14 дней, а остальные в октябре. Может ли у меня такое быть, что мой по графику отпуск после 12 месяцев? Имею ли я право получить полный отпуск в августе? И возможно график может даже составили без моего ведома, просто я не мог осознано написать график на октябрь, я с самого начала планировал на август.
Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Я работаю на одном предприятии уже 13 лет. В ноябре был составлен график отпусков. У меня на май 18 дней и на август 18 дней. В августе мне отказывают в отпуске, ссылаясь что у меня на момент отпуска нет дней основного отпуска только северные 8 дней, за которые мне предлагают взять денежную компенсацию. Прав ли работодатель? Отпуск мне нужен, отпуск запланированный. Как в такой ситуации поступить?
Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.
наступления нового календарного года), имеет ли право руководитель организации перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на более поздний срок по каким - либо причинам?
