В течении какого времени снимаются стимулирующие выплаты в размере 100%,при административном взыскании в виде выговора.?

199₽ VIP

Здравствуйте. Однозначного ответа вам тут никто не даст. Дело в том, что Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников ч. 4 ст. 135 ТК РФ. Только ознакомившись с ЛНА вашей организации вы сможете узнать ответ на свой вопрос.

Выплата стимулирующих регулируется Вашим трудовым договорм и Положениемо об оплате труда, ст.8,57 ТК РФ. Обязаности их платить у работодателя нет. Обычно когда снимается взыскание - тогда и возвращают стимулирующие выплаты.

Это определяется исключительно внутренними локальными актами организации, которые принимаются в соответствии со ст.8 ТК РФ. Поэтому для ответа на ваш вопрос вам нужно ознакомиться с положением о премировании и другими документами, регулирующими данный вопрос. Трудовой кодекс РФ этот вопрос прямо не регулирует, а в разных организациях разные условия и сроки снятия стимулирующих выплат.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Здравствуйте, выговор является дисциплинарным взысканием, а лишение стимулирующих выплат-премии представляет собой меру демотивации сотрудника за те или иные действия. Перечень таких действий прописывается во внутренних актах организации, например Положении о Премировании и т.д. Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При этом возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д. В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных, т.е. лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием. Вам следует изучить Положение о премировании и др. документы. Как правило когда взыскание снимается тогда и возобновляются стимулирующие выплаты.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если локальными нормативными актами предусмотрено за дисциплинарное наказание в виде выговора, лишение премии, нужно смотреть порядок реализации данной нормы, а именно:

предусмотрен ли за выговор другие санкции, если да работодатель должен обосновать почему он применил лишения премии.

Является ли лишение премии обязательным условии при объявлении выговора, если нет должно быть обоснование лишение премии.

В целом у вас есть возможность оспорить как приказ о назначении выговора, так. лишение вас премии в размере 100% на пример что тяжесть проступка не соответствует наказанию.

Повторюсь все зависит от локальных актов в которых прописан порядок лишение стимулирующих выплат.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работодатель имеет право лишить стимулирующих выплат сотрудника только тогда, когда случаи, при которых это возможно, перечислены в локальных нормативных актах (Положении об оплате труда либо о премировании, коллективном договоре, пр.).ТК РФ устанавливает единый срок действия для каждого вида дисциплинарного взыскания – 1 год.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания