Отзыв с отпуска по приказу
Меня отозвали с отпуска по приказу. И,требуют возместить отпускные. Это правомерно?
В случае отзыва из отпуска следует произвести перерасчет отпускных за использованные дни отпуска, потому что при использовании отпуска впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитывать согласно новому расчетному периоду и учитываемым в нем выплатам (ст. 139 ТК РФ). Порядок удержания должен быть прописан в приказе об отзыве и согласован с работником.
Ранее начисленные отпускные за неиспользованные дни и соответствующие им налоги сторнируются, за отработанные дни производится начисление заработной платы и соответствующих налогов. Сумма среднего заработка за неиспользованные дни отпуска должна быть отнесена в счет уменьшения начисленной заработной платы за время работы после отзыва из отпуска.
Для удержания излишне начисленных отпускных из очередной заработной платы кроме согласия работника на отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ) необходимо также письменное согласие работника о перерасчете, поскольку удержать образовавшиеся "лишние отпускные" из заработной платы вы не вправе. Все случаи удержания из заработной платы перечислены в ст. 137 ТК РФ. На основании ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
Согласование отзыва из отпуска и порядка удержания-возврата отпускных можно объединить в одном заявлении работника по произвольной форме и в приказе. При этом, на наш взгляд, могут быть предложены следующие варианты для урегулирования вопроса по "лишним отпускным":
- работник может согласиться возвратить "лишние отпускные" полностью или по частям в кассу;
- работник может согласиться на удержание "лишних отпускных" полностью или по частям из первого же начисления заработной платы;
- работник может согласиться с тем, чтобы считать "лишние отпускные" авансом в счет будущей зарплаты.
Наиболее приемлемый порядок перерасчета и удержания "лишних отпускных" в случае отзыва из отпуска можно прописать в трудовых договорах с работниками, тогда при отзыве работников из отпусков дополнительного согласования не понадобится.
Удержать "лишние отпускные" при очередном отпуске организация права не имеет, поскольку это может быть расценено контролирующими органами как предоставление работнику займа на не определенных договором условиях либо дарение (прощение долга).
СпроситьДень добрый. Вопрос по отпускным. Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, отпускные были выплачены, однако, работника отозвали из отпуска по производственной необходимости. Теперь бухгалтерия высчитывает из зарплаты сумму неиспользованного отпуска. Правомерно ли это?
Это не законно, без согласия работника удержание заработной платы производиться не может.
Спросить
Если работник досрочно вышел из отпуска, то с первого дня его работы ему следует начислять заработную плату. Отпускные суммы, начисленные за часть отпуска, которую работник не использовал, засчитываются в счет заработной платы в качестве аванса, выданного за период после выхода на работу, или возвращаются работником в кассу организации. Если работник решит впоследствии использовать оставшуюся часть отпуска, средний заработок за период отпуска будет начислен ему в установленном порядке.
Следовательно, работники, отозванные из оплачиваемого отпуска, не могут одновременно получать отпускные и заработную плату за работу, выполняемую в организации по трудовому договору во время отпуска.
Спросить
Спасибо за ответ, но хотелось бы сослаться на какой-нибудь документа. Заявление в устной форме для бухгалтера не является доказательным. Спасибо
СпроситьРаботаю вахтовым методом на севере. Дали очередной оплачиваемых отпуск, перевели отпускные. По производственной необходимости отозвали. За неотгуленные дни требуют отпускные обратно. На сколько это правомерно и как этого избежать?
Во первых, отозвать из отпуска Вас могли только с Вашего согласия.
Во вторых, при отзыве из отпуска вносятся изменения в табель учета рабочего времени и перерасчитывают отпускные (поскольку уменьшается количество дней отпуска и увеличиваются рабочие дни).
Требовать возврата работодатель не имеет право. Выплаченные в счет отпуска деньги просто учитываются при расчете за месяц.
СпроситьЕсли вы были отозваны из отпуска по производственной необходимости, то есть по инициативе работодателя, то возвращать деньги за дни неиспользованного отпуска нет необходимости. Вам позднее просто предоставят эти дни для отдыха. Они уже будут оплачены.
СпроситьЗдравствуйте! Была в отпуске, получила отпускные, потом принесла больничный лист т.к болела во время отпуска. Работодатель из отпускных вычитает 3 дневный заработок и продлевает отпуск на время б/л. Однако потом отказывается мне оплатить эти три дня! Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! В соответствии с существующим трудовым законодательством это неправомерно. У Вас есть основания для обжалования в судебном порядке.
Спросить
Почему три дня? Больничный был три дня?
Отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, пришедшихся на отпуск. За дни больничного выплачивается пособие по нетрудоспособности. Из отпускных при этом ничего не удерживается. Удержание незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку, выдадут работодателю предписание об устранении нарушения.
СпроситьОтпуск 42 дня, выплатили отпускные, отозвали с отпука за 20 дней до его окончания, был приказ от руководителя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, но бухгалтер говорит не получится выплатить так как я получила все отпускные, что делать в этой ситуации.
Работодатель не прав.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (ст. 125 ТК РФ).
Спросить24 августа должен был идти в отпуск (первый отпуск через 11 месяцев). За полторы недели расписывался в приказе об отпуске и уже получил деньги за отпуск. 22 августа с диагнозом остеохандроз ушёл на больничный. Сообщить об этом работодателю не было возможности. Когда болезнь отступила, позвонили с работы, и сообщили что приказ отозвали и выплаченные отпускные с меня высчитают. Имеют ли на это право?
По тексту - непонятна Ваша процедура. Значимым в отпуске (для Вас) является указанный в графике период и уведомление, все приказы - не важны. Отзыв приказа на Ваше право на отпуск влиять не может.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Спросить
Незаконное требование возврата отпускных при смене с отпуска на декретный отпуск по трудовому вызову
Работаю учителем в школе. 1 июня ушла в отпуск и получила отпускные. С 10 июня ушла в декретный отпуск. Меня вызывают из отпуска трудового и отправляют в декреиный. Бухгалтерия требует вернуть отпускные. Правомерно ли это?
Уважаемый Дмитрий, это правомерно, не допускается двойная оплата социальных выплат.
СпроситьТакая ситуация! Муж ушел в отпуск по графику, получил положенные отпускные, пробыл в отпуске пол дня! Его приказом отозвали! Выплаченые отпускные он вернул! Сейчас он идет в отпуск! Могут ли его еще раз отозвать и имеют ли право второй раз высчитывать подоходный налог с отпускных?
Если уведомление на отпуск выдали на 19 календарных дней, а приказ на начисление отпускных оформили на 18, сказали что вычли 1 день из дополнительного отпуска. Правомерно ли это и почему уведомление не соответствует приказу? Юлия Викторовна.
Должны предоставить отпуск по кол. дней, указанных в заявлении или отказать. Оба решения, при несогласии, оспариваются в суде.
СпроситьВ отпуске 9 дней, отпускные не выплачены. В отпуск ушел по графику, заявление на отпуск написано вовремя, приказ кадровиком оформлен вовремя и лежит у руководителя, которому некогда его подписать. Бухгалтерия без приказа соответственно не в курсе, что я в отпуске и отпускные не может начислить.
Если даже завтра приказ будет подписан, отпускные мне выдадут в конце отпуска вместе с очередной зарплатой. Какие есть варианты решения этой проблемы?
Согласно ст.136 ТК РФ отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 236 Трудового кодекса гласит, что нарушение установленных сроков в части выплат служащим, причем вне всякой зависимости, касается ли это заработной платы или того, когда выплачиваются отпускные, должно быть компенсирована за каждый день задержки. Размер компенсации составляет 1/300 от общей суммы по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. При этом не имеет значения даже была ли задержка виной работодателя, или же все произошло по независящим от него причинам. Помимо этого, задержка выплаты отпускных может дать работнику повод обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства, что уже влечет за собой административную ответственность и соответствующие штрафы.
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте, Николай Петрович.
Вам следует обращаться с заявление в пенсионный фонд, прокуратуру или сразу в суд.
Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЯ учитель, работаю на неполный рабочий день, 0,8 ставки, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отработала весь год, больничные оплачивали. Отправили в очередной отпуск, приказ подписали, отпускные выдали. А теперь требуют их обратно, т. к. мне не положен отпуск. Требуют выбрать, буду получать я декретные, на время отпуска, или отпускные. Правомощно это? Спасибо.
Здравствуйте! Правомерно.Предоставление двух отпусков одновременно не допускается.Выбирайте,что Вам выгоднее оставить.
Спросить
