Незаконное увольнение - предъявлен фиктивный акт о знакомстве с уведомлением об увольнении

17.07.2018, 01:43

• г. Иркутск

Приказ о моем сокращении был издан 27 апреля 2018 ознакомили меня с ним 20 июня 2018. По данному приказу меня уволили 29 июня 2018. Когда я пришла в отдел кадров 29 июня за трудовой книжкой /запись в трудовой уже сделана/ мне сказали что якобы есть какой-то акт что меня знакомили с уведомлением о сокращении 8 мая 2018. и мне нужно отработать еще 8 дней т.л. меня увольняют 8 июля. Такого акта не может быть т.к. меня никто 8 мая не знакомил с уведомлением об увольнении. В этом акте сказано что меня ознакомили и я отказалась от подписи. Зачем тогда меня знакомили 20 июня где я рассписалась в уведомлении. Должна ли быть моя подпись в этом акте?.

Читать ответы (1)

Уведомление об увольнении
Уведомление о сокращении
Кадры трудовая книжка

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

17.07.2018, 05:02,

г. Долгопрудный

Действует норма права - увольнение не может признаваться законным, если произошло ранее двух месяцев со дн сообщения работнику о сокращении. Какие бы документы, в том числе приказы, Вы ни подписывали - роли в таком случае не играет, для применения этого правила. А в акте о ознакомлении Вас с уведомлением о сокращении - Вашей подписи быть не может, он и составляется в связи с тем, что работник отказывается подписывать уведомление о сокращении.

Спросить

Спасибо, я у Вас в долгу!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение - предъявлен фиктивный акт о знакомстве с уведомлением об увольнении

Иркутск - онлайн услуги юристов