Отказ работодателя в приеме на работу из-за возможных больничных по уходу за ребенком - возможность обращения в трудовую инспекцию
Если работодатель отказывает в рабочем месте по причине того, что работник будет уходить на больничный по уходу за ребёнком или же говорит, что возьмёт на работу только при условии, что на больничные пускать не будет. Можно ли сразу обратиться в трудовую инспекцию? Может у кого была подобная практика...
Здравствуйте, Марина.
Можно, конечно, обратиться в суд, в котором обжаловать незаконный отказ работодателя в приеме на работу, однако доказать этот факт в суде будет достаточно сложно. Работодатель ведь не даст вам официальный документ - отказ в заключении трудового договора с указанием в нем истинной причины отказа.
СпроситьЧтобы обратиться в Госинспекцию труда, либо в другой орган (например - Прокуратуру), Вы должны обосновать свои доводы и иметь возможность подтвердить их. Если будет письменный отказ, это уже что-то. А так, получится - Ваши слова против слов работодателя.
СпроситьСт. 81 ТК РФ не содержит таких оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Не "пустить на больничный", работодатель не имеет права.
СпроситьА если взял уже на работу и отказывается пускать на больничный? Например, будет просить в таком случае уволиться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация
Магадан - онлайн услуги юристов
Документальное оповещение работодателя о больничном и возможность увольнения по сокращению штата для работника
Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?
Наказание за использование двух больничных - увольнение с работы?
Отсутствие родственных связей с ребенком препятствует принятию больничного листа - что делать в такой ситуации?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Спор о пересчете больничных в новой работе - должны ли пересчитать все три или только последний?
Права работника и работодателя в отношении больничных и прогулов - что гарантировано законодательством?
Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
