Отработка две недели с 2 по 16 число - какую дату указывать в трудовой книжке и влияет ли отсутствие на ревизии на оплату недостачи?

Добрый день, Оксана! В трудовой книжке при внесении записи об увольнении указывается дата прекращения трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, так как 16 числа был последний рабочий день, в трудовой книжке должно быть указано именно 16 число.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Следовательно, к прямому действительному ущербу можно, например, отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества (Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

При этом, согласно ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Следовательно, несмотря на то, что Ваш договор был прекращен 16 числа, Вас могут привлечь к ответственности.