Требование отдела кадров о задержке отпуска перед сменой режима работы вызывает вопросы и недопонимание
Я мужчина, на предприятии, где я работаю, хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и тут же написать заявление на неполный рабочий день, так же из-за ухода за ребёнком. Отдел кадров говорит, что между этими заявлениями, я должен находится в отпуске 7 дней. Зачем, почему, не понятно и объяснить не могут, вот так надо и все! Разве я не могу написать заявления одновременно и сразу начать работать неполный рабочий день?
Можете. Напишите эти оба заявления в двух экземплярах, пусть отел кадров их примет, на Ваших экземплярах поставит отметку, что они приняты. И уже в ответ на эти заявления в письменном виде со ссылкой на нормы ТК РФ могут Вам дать свое видение этой ситуации. Скорее всего на этом весь спор и закончится причем в Вашу пользу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация