Если человек отработал по срочному трудовому договору 3 месяца, обязан ли работодатель взять его в штат?
Если человек отработал по срочному трудовому договору 3 месяца, обязан ли работодатель взять его в штат?
Добрый вечер. Такой обязанности у работодателя нет, поскольку работа по срочному трудовому договору - это тоже работа в "штате". Если срочный трудовой договор заключен с соблюдением закона - при наличии оснований "срочности" (ст. 58 и 59 Трудового кодекса), то, при его расторжении (ст. 79 Трудового кодекса) у работодателя отсутствуют перед работником какие-то дополнительные обязательства.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация