Если работодатель своевременно не доведет до сведения сотрудников график отпусков, предварительно согласовав с ними желательные даты, то в начале очередного календарного года они могут избрать один или несколько вариантов воздействия на работодателя с целью заставить его исполнить предписания ч. 2 ст. 22 и ст. 123 ТК РФ.График отпусков является локальным нормативным актом. Следовательно, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, предусматривающей обязательность ознакомления работников под роспись со всеми принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью, работники должны быть под роспись ознакомлены и с графиком отпусков. А я его в глаза не видел, тем более не ознакомился.

А я его в глаза не видел, тем более не ознакомился.

Вопросы о повторном ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя.

При приеме на работу работник ознакомился с Коллективным договором, положением о персональных данных, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, правилами по охране труда. Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник оформился, и работник захотел в период во время работы повторно (вновь) ознакомится почитать с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя. 1. Имеет ли право работник повторно ознакомиться с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя непосредственно затрагивающие трудовую функцию работника? 2. Имеет ли право работодатель отказать в повторном ознакомлении с локальными нормативными актами работодателя если ранее работник был один раз ознакомлен? 3. надо ли писать письменное заявление о повторном ознакомлении?

Читать ответы (1)

Компенсация проезда работника - требуется ли ее прописывать в трудовом договоре?

Пож-та, компенсация проезда ст.325 ТКРФ должно быть предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. В Трудовом договоре четко именно этот пункт не прописан, а в пункте оплата труда и соц. гарантии есть такой подпункт: на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ с учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц (глава 48 ТКРФ), и локальными нормативными актами работодателя. Вот и не могу понять, есть ли то, что меня волнует по данному вопросу или нет? Спасибо.

Читать ответы (3)

Должен ли работодатель знакомить под роспись работников с инструкциями по охране труда?

Согласно статье 68 Трудового Кодекса при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Должен ли работодатель знакомить под роспись работников с инструкциями по охране труда? И если да, то каков порядок такого ознакомления? Имеется ввиду - достаточно ли подписи работника в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, подтерждающей в т.ч. факт его ознакомления со всеми инструкциями по охране труда согласно программе первичного инструктажа? Или же необходимы подписи работника на каждой инструкции по охране труда, а также программе первичного инструктажа? Если необходима подпись работника на каждой инструкции, то в каком месте? Или на каждой странице? Можно ли при необходимости ознакомления работника с каждой инструкцией по охране труда получать его подпись на отдельном листе с перечнем инструкций по охране труда напротив каждой из них? Как долго следует хранить документы подтверждающие факт ознакомления работников под роспись с локальными нормативными актами?

Читать ответы (1)

Неправомерные условия в трудовых договорах - запрет на применение и возможные изменения

В случае обнаружения в тексте трудового договора условий, противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам, регулирующим общественные отношения в сфере труда, если такие условия ухудшают положение Работника по сравнению с законодательством, нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами организации, - такие положения применены быть не могут и подлежат изменению или отмене.

Читать ответы (3)

Должен ли работник при поступлении на работу составлять должностную инструкцию, или она должна быть предоставлена работодателем?

Должен ли работник при поступлении на работу составлять должностную инструкцию, или она должна быть предоставлена работодателем? Ведь: a.Ст. 56. Трудовой договор – соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель ОБЯЗУЕТСЯ предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, ОБЕСПЕЧИТЬ условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Читать ответы (1)

Разница между локальным актом и локальным нормативным актом

Есть разница между локальным актом и локальным нормативным актом, или это одно и то же, в чем между ними разница? Какие нормативные правовые акты регламентируют локальные акты школы?

Читать ответы (1)

Возможно ли установить в организации принудительный перенос неиспользованных отпусков на следующий год и как это организовать?

В нашей организации сотрудники не всегда отгуливают отпуска в полагающееся время (по своему желанию). Статья 124 Трудового кодекса предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в т.ч. в случаях: ... предусмотренных локальными нормативными актами. Можно ли принять локальный нормативный акт, предусматривающий перенос не использованных отпусков на следующий год. И ознакомить работников под роспись. Чтобы каждый раз не оформлять заявления и приказы о переносе.

Читать ответы (1)

А я его в глаза не видел, тем более не ознакомился.

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Вопросы о повторном ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя.

Компенсация проезда работника - требуется ли ее прописывать в трудовом договоре?

Должен ли работодатель знакомить под роспись работников с инструкциями по охране труда?

Неправомерные условия в трудовых договорах - запрет на применение и возможные изменения

Должен ли работник при поступлении на работу составлять должностную инструкцию, или она должна быть предоставлена работодателем?

Разница между локальным актом и локальным нормативным актом

Возможно ли установить в организации принудительный перенос неиспользованных отпусков на следующий год и как это организовать?

Работодатель - обязан ли знакомить дистанционных работников с нормативными актами и как это можно сделать

Ознакомление с локальными нормативными актами работников.

Различие между ознакомлением с локальными нормативными актами и заведением журнала

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59