Я студентка, может ли моя мама пойти в декретный отпуск?
Я студентка, может ли моя мама пойти в декретный отпуск?
Вопрос не совсем корректен для восприятия. Уточните Вы или мама собираетесь в декрет? Или Вы родите, а маму хотите в декрет направить? Если я Вас правильно поняла, то согласно ст. 256 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьДа.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Основание: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015)
Спросить
Я беременная студентка. Моя мама хочет пойти в декретный отпуск, чтобы сидеть с ребёнком. Может ли она это сделать сразу после рождения ребёнка?
Здравствуйте, Елена!
Бабушка пойти в декретный отпуск не может, т.к. рожать ребенка будете Вы, а вот ухаживать за ребенком и пойти в отпуск по уходу за ребенком доисполнения ребенку 3 лет может. Для этого бабушке нужно обратиться с заявлением к своему работодателю, приложив свидетельство о рождении ребенка.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
По существу Вашего вопроса сообщаю, что в соответствии с частью второй статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом, Ваша мама вправе пойти в отпуск по уходу за своим внуком (или внучкой) полностью или частично, т.е. до достижения ребенком возраста 3-х лет или, например, 1,5 лет.
Одновременно обращаю внимание, что согласно части третьей указанной нормы ТК РФ Ваша мама, находясь в отпуске по уходу за Вашим ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Для этого ей достаточно подать заявление о своем намерении работодателю.
Спросить
Здравствуйте! Дочери 18 лет она замужем и беременна. Она студентка и не хохочет брать академ. Отпуск. В декретный отпуск по уходу за ребенком хочет пойти ее мама. Скажите, пожалуйста, кому из них будут платить декретные?
"Декретных" выплат нет, а есть пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие по БиР мат вправе получить по месту учебы. Бабушка вправе взять на работе отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу до 1,5 лет, если дочь продолжит обучаться. Ст.256 ТК РФ.
СпроситьЯ студенка медицинского, академический отпуск брать не буду. Может ли моя мама взять декретный отпуск сразу после рождения ребенка?
Может официально пойти в декретный отпуск не родная бабушка? (Моя мама умерла. Я не работаю. Папа женилс я второй раз. Они оба работают. Может ли тетя-папина жена пойти в декретный отпуск? )
Доброе утро Сыктывкар!
Отпуск по уходу за ребенком может оформить любой член семьи, если он работает, поэтому это может сделать и не родная бабушка, при условии что она является членом семьи прописана на одной жилплощади с ребенком.
Спросить
Добрый вечер! Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст.256 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Да, может.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению данных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьВ соответствии с частью второй ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьМоя дочь студентка ФДГУ заканчивает 3 курс в ноябре у нее родиться ребенок будет ли она получать пособие по уходу за ребенком и может ли бабушка пойти в декретный отпуск.
Студенткам-мамам очных отделений образовательных заведений выплачивают пособие в размере стипендии, вне зависимости платят они за обучение или нет. Чтобы получать пособие по вынашиванию и рождению ребенка мама-студентка должна обратиться в учебный отдел своего образовательного заведения и представить медицинскую справку установленной формы.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В том случае, если один или оба родителя ребенка являются студентами, они на общих основаниях имеют право на получение пособия при рождении ребенка.
Если оба родителя ребенка являются студентами очной формы обучения, либо не работают по найму, единовременное пособие по рождению ребенка выплачивается органами социальной защиты населения.
В том случае, если мама учится на очном отделении, а папа работает на основании трудового договора, пособие при рождении ребенка по правилам с 2010 года может получить только работающий папа по месту своей работы.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Бабушка может (ст. 256 ТК РФ), но если она не работает, то и никаких пособий получать не будет.
Спросить
