Как подать жалобу на работодателя по увольнению и расчету средней зарплаты?

796₽ VIP

Вы имеете право написать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Чем скорее, тем лучше, следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по ЯНАО, написав заявление в свободной форме (в любое время после увольнения). Также можете обратиться в суд в течение 1 года со дня увольнения.

Добрый день.

Вам необходимо действовать комплексно:

1. Изначально подать претензию.

2. Далее написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

3. Но я рекомендую обращаться в суд, так как через суд Вы сможете взыскать большую сумму.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

В районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Если енполностью получили расчет - обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре Российской Федерации. Также можете обратиться в судд с иском, с.т 392 ТК РФ. За каждый день просрочки получите неустойку.

Здравствуйте, вы можете обратиться сейчас в прокуратуру, работодатель может быть привлечен к административной отвественности по результатам проверки

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция)

Кодекс РФ об административных правонарушениях Глава 5 Статья 5.27

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Кроме того. У вас есть право на обращение в суд согласно ст. 392 Тк РФ - иск о признании действий работодателя незаконными и выплате полного расчета.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Прежде всего обращайтесь в прокуратуру. Прокуратура направит Ваше обращение в трудовую инспекцию для разбирательства и принятия. Соответствующих мер к работодателю. Работа трудовой инспекции по Вашему делу будет на контроле у прокуратуры.

Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст.392 ТК РФ

за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так что времени у вас много. Как показывает практика, обращение в таких случаях в трудовую инспекцию или прокуратуру является неэффективным. Лучше сразу в суд.