Отказ работодателя подписать заявление на отпуск - возможности и решение проблемы
Работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск ссылаясь на то,что его не нет на рабочем месте (в отпуске), заместителей нет, бухгалтер приходящий якобы тоже не может принять моё заявление, как быть? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию по месту? В отпуск собираюсь уходить с последующим увольнением по собственному желанию.
В конце каждого года должен быть составлен график отпусков, согласно которого вы и должны идти в отпуск. Поэтому, ознакомьте работодателя со ст.123 ТК РФ, в противном случае, обращайтесь в госинспекцию труда и прокуратуру
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Чита - онлайн услуги юристов
После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Датой увольнения будет последний день работы перед началом отпуска
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
