
Может ли работодатель отказать в отпуске перед сокращением должности (ФГС) 27 сентября?
Грядет сокращение моей должности (ФГС) 27 сентября. До этого периода по графику, утвержденному приказом, у меня отпуск. Работодатель говорит о том, что может не пустить меня в отпуск. Это законное требование?
Добрый день, Ольга Сергеевна!
Работник имеет право на оплачиваемый отдых сроком 28 календарных дней, ежегодно. ТК РФ – ст. 114 и 115.
График отпусков составляют в конце каждого года.
Этот документ закрепляет даты и продолжительность отпусков сотрудников на следующий период (ТК РФ, ст. 123).
Отказать подчиненному в отпуске можно, если:
получить согласие сотрудника на перемещение отдыха на иное время;
оформить по всем правилам кадровый приказ о переносе отпуска;
зафиксировать произведенные коррективы в расписании отпусков.
Поэтому требование Вашего начальника незаконно.
СпроситьТ.е. без моего согласия невозможно перенести отпуск?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация
Ставрополь - онлайн услуги юристов
