Порядок предложения вакантных должностей при сокращении ФГС и принципы выбора кандидатов - роль семейного положения, детей и срока службы.
При сокращении ФГС, существует ли порядок предложения вакантных должностей? И по какому принципу должен работодатель предлагать вакансии. Является ли приоритетным семейное положение, дети, срок службы при выборе кандидатов.
Согласно ст. 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" "При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе... Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности."
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 432 Поиск Регистрация