Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника при увольнении, если он не официально трудоустроен, но имел договор о материальной ответственности и получал з/п по ведомости

27.07.2018, 10:39
• г. Саянск

Если работник устроен не официально, но подписывал договор о материальной ответственности, з/п получал по ведомости, теперь его хотят сократить, его права при этом?

Читать ответы (2)
Договор о материальной ответственности
Материальная ответственность
Устроена не официально
Ответы на вопрос (2):

Добрый день.

Значит, работник принят на работу и права такие же, как при официальном трудоустройстве.

Рекомендую сохранить (скопировать) договор о полной материальной ответственности, платежные ведомости - они будут достаточными доказательствами в суде при рассмотрении (возможном) трудового спора, а также по спору об обязании работодателя произвести выплаты в ПФР.

Спросить

Здравствуйте! Надо признавать отношения трудовыми и добиваться компенсаций, согласно ТК РФ. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду. И возможно придется подавать исковое заявление в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России