Как составить заявление для выхода на работу из декретного отпуска на неполный рабочий день и оформить доп соглашение к трудовому договору с четким указанием времени нагрузки?

199₽ VIP

Да, у вас есть право работать в режиме неполного рабочего времени именно в период отпуска по уходу за ребенком - в заявлении сошлитесь на свое право, закрепленное в ст. 256 Трудового кодекса РФ.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Добрый день.

Данное заявление рекомендую отправлять посредством заказного письма с уведомлением, это ваше право. Но в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе отказать.

Рекомендую обратиться к юристу для грамотного составления заявления.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Сообщаю о намерении приступить к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с (указать дату)

Прошу установить мне следующую нагрузку (указать ваш желаемый вариант режима рабочего времени)

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка.

Типовой формы дополнительного соглашения о переводе на неполный рабочий день действующее законодательство не устанавливает. Поэтому его можно составить в произвольной форме (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1)

Отказать работодатель вам не имеет права, поскольку ваше право предусмотрено ст.256 ТК РФ, однако работодатель может не согласиться с предложенным вами режимом рабочего времени и внести свои корректировки.