С 25 июня 2018 года по 9 июля 2018 года больничный лист. Уволена 30 июня 2018 года по истечении срока трудового договора. Какой процент оплатит работадатель если страховой стаж более 10 лет?

Какой процент оплатит работадатель если страховой стаж более 10 лет?

Вопрос о возможной оплате задолженности по договору между садиком и поставщиком продуктов, заключенному в июле 2013 года

В июле 2013 года был заключен договор между садиком и поставщиком продуктов в котором предусматривалось что покупатель обязуется оплатить в течение 20 дней если после истечения срока за каждый день просрочки 3 процента за день. Поставщик написал претензию 28 июля 2016 года с требованием оплатить 15 тысяч. Должен ли садик платить? Прошло более 3 лет с момента заключения договора. И с июня садик реорганизован поменял название присоединившись к другому.

Читать ответы (1)

Задержка выплаты больничного листа после увольнения - какие действия можно предпринять?

В какой срок работодатель должен оплатить больничный лист. Я сдал больничный 17 июня и уволился. До сих пор оплаты нет, сегодня 26 июля. Что можно сделать?

Читать ответы (4)

Как правильно и на каком основании оплатить больничный лист и перенести отпуск?

Как оплачивается больничный лист, если работник был в отпуске. Пример: отпуск с 1 июня по 25 июля (педагог), больничный лист с 7 июня по 29 июня, с 19 июля отпуск по беременности и родам. Как правильно и на каком основании оплатить больничный лист и перенести отпуск?

Читать ответы (1)

Действия работодателя при увольнении работника после больничного при истечении срока трудового договора

Работодатель заключил трудовой договор с работником на 2 месяца. С 16 июня по 15 июля 2015 года. С 15 августа работодатель должен был уволить работника с истечением срока трудового договора. Но работник вышел на больничный 14 августа. Какие действия работодатель должен предпринять? Уволить после больничного или до?

Читать ответы (1)

Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля. Вопрос: 1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам? 2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязаны ли предоставить льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня при работе в некоммерческом партнерстве с

Добрый день! Проживаю и работаю в некоммерческом партнерстве с 2014 года в ХМАО по срочному договору. Обязаны ли предоставить мне льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня? Если периоды работы в одной и той же организации следующие: 1. Ноябрь 2014 – 30 апреля 2015 2. 1 июля 2015 – 30 апреля 2016 3. 1 июля 2016 – 30 апреля 2017 4. 1 июля 2017 – 30 апреля 2018

Читать ответы (1)

Увольнение администратора гостиницы по истечении срока срочного трудового договора

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника 16 мая 2016 года (отпуска, больничные) администратором гостиницы. Срок договора истекает 18 июня 2017 года. Основной работник в отпуске по 18 июня 2017 года и планирует увольнение на пенсию по окончании отпуска 19 июня 2017 года. С 13 июня по 27 июля 2017 года по решению администрации все администраторы гостиницы выходят в очередные отпуска, гостиница закрывается на период отпусков работников. У меня последняя рабочая смена 12 июня, 13 июня - по графику выходной. Администрация хочет меня уволить 14 июня 2017 года до истечения срока трудового договора, а затем принять на работу 28 июля 2017 года. Просила предоставить отпуск как и всем работникам с 14 июня 2017 года, отказали, хотя имею полный отпуск за период работы. Правомерно ли будет мое увольнение и по какому основанию должно быть в соответствии с ТК.

Читать ответы (1)

Оплата больничного листа при работе в РЖД с 2010 по 2018 год и переходе на новую работу

Как мне должны оплатить больничный лист если я с июля 2010 года работала в РЖД по июнь 2018 год из них я находилась с 2016 года в декрете. В ноябре 2018 года я устроилась на новую работу.

Читать ответы (1)

Каков крайний срок для подачи иска по исчислению срока давности в случае перерасчета коммунальных платежей?

Интересует исчисление срока давности в такой ситуации. Истец подает иск на перерасчет коммунальных платежей, за период начислений, начиная с июня 2016 года по... Очевидно, что расчет за июнь 2016 года был осуществлен не ранее 1 июля 2016 года. Какой в этом случае крайний срок для подачи иска, чтобы июнь 2016 года не выпал для оспаривания из-за срока давности? 30 июня 2019 года? А может 31 июля 2019 года?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой процент оплатит работадатель если страховой стаж более 10 лет?

Оренбург - онлайн услуги юристов