Работаю на станке по производству корпусной мебели, график 4/4 по 12 часов (2 дня в день и 2 ночи подряд), по документации работа по 5/2, но это не так, скажите законно ли работать с таким графиком и должны ли быть выходные перед ночными сменами? Производство считалось вредным, но вредность убрали, дышим опилками. Куда можно обратиться?

Производство считалось вредным, но вредность убрали, дышим опилками.

Неудобный график работы - сколько часов должно быть отработано для получения выходных?

Проблема у меня вот такая. Работодатель составил график работы который меня совсем не устраевает да и тяжело с таким графиком работать. Я должна буду работать 2 дня по 12 и сразу 2 ночи по 12 часов потом отсыпной и 2 выходных. Прав мой начальник или нет. должны же быть выходные между 2 днями и вообще сколько подряд часов я должна отработать что бы были выходные. Спасибо.

Читать ответы (2)

Подскажите, пожалуйста, каковы должны быть наши действия в случае, если работадатель не прав.

Производство по механической обработке на станках ЧПУ. График работы-4 дня по 12 часов в день, 4 дня выходной, 4 дня по 12 часов в ночь, 4 дня выходных. Производство не относится к категории безостановочных (гибкие производственные линии, конвейры, литейные и др. производства). Требования работадателя основываются на утвержденным ген. директором графиком работы объединения. Юридическая основа предприятия ОАО. Подскажите, пожалуйста, каковы должны быть наши действия в случае, если работадатель не прав.

Читать ответы (1)

График работы три через три, по 12 часов, три дня в день, три дня выходных, и три дня в ночь с 7 вечера до 7 утра.

График работы три через три, по 12 часов, три дня в день, три дня выходных, и три дня в ночь с 7 вечера до 7 утра. Законно ли работать три ночи подряд?

Читать ответы (6)

Работа по сменам - два дня подряд по 12 часов и третий день в ночь – соответствует трудовому законодательству?

Работаю по сменам: день-ночь, отсыпной-выходной (смена по 12 часов). Заставляют работать два дня подряд по 12 часов и третий день в ночь (12 часов). Законно ли это?

Читать ответы (1)

Законность работы по три смены подряд без выходного дня

Я хочу задать вопрос о работе по сменам. Я работаю по три смены подряд в день и с перерывом между ними в 12-ть часов три ночных подряд. У нас были выходные один отсыпной и два выходных. Теперь убрали один выходной. Не какими актами и договорами ето ВСЁ не оговорено. Работа по 10-ть часов. Законно ли это?

Читать ответы (2)

График работы с недостатками - 12 часов в день и ночью, всего лишь 12 часов отдыха между сменами.

Допустим ли график работы: 2 дня подряд 12 часов в день, 2 выходных, 2 дня подряд 12 часов в ночь, 2 выходных, если между 12-часовыми сменами должен быть 24-часовой перерыв, а по факту только 12 часов отдыха? Спасибо.

Читать ответы (3)

Введение суммированного учета рабочего времени на производстве

У нас хотят ввести в организации суммированный учет рабочего времени на производственных участках. Производство признано вредным и по закону установлена 36 часовая рабочая неделя. При вредности производства рабочая смена должна быть не более 7 часов, а руководитель хочет установить график работ 2 дня работают по 12 часов, два дня отдыхают. Правомерно ли и устанавливать такой график?

Читать ответы (2)

Как сохранить здоровье при работе на производстве в условиях высокой температуры?

Работаю на производстве по 12-ти часовому графику температура в цеху около 35 градусов вредность убрали рабочий день не сокращают часов отдыха не начисляют как быть и куда обратиться? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как защитить себя от безвыходной рабочей нагрузки - возможности отказа от постоянной работы без выходных

Работаю посменно по 12-14 часов за компьютером, график 3 через 3.Работы в ночь нет. Скоро сезон отпусков. И начнут заставлять работать без выходных 28 дней подряд плюс 3 дня своей смены. Работа за сменщицу в выходные дни - взаимозаменяемость или работодателю надо взять или перевести в штат нашего склада другого сотрудника? Я за 31 день работы без выходных дней могу заболеть. Могу я отказаться так работать?

Читать ответы (2)

Перевод на вредное производство после отработки вредности - правомерно ли это?

Могут ли человека, отработавшего вредность, перевести на один месяц на вредные условия труда. Отработал вредность, вышел на пенсию по вредности, продолжаю работать на не вредном производстве. Сказали что на месяц переводят на вредное производство. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Производство считалось вредным, но вредность убрали, дышим опилками.

Смоленск - онлайн услуги юристов