Если меня переводят в другую смену с таким же режимом рабочего времени но с другим графиком сменности, должен ли работодатель получить мое согласие?

Здравствуйте, Сергей! Нет, Ваше согласие в данном случае не требуется. Но в силу ч.3, 4 ст.103 ТК РФ с новым графиком Вас должны ознакомить за месяц до введения его в действие; также утверждение графика должно быть с учетом мнения профсоюза.

Требуется согласие работника на изменение графика сменности при переводе в другую смену

Какое время необходимо сообщить о переводе на другую смену на постоянной основе и с тем же режимом работы?

У меня порос мне хотят изменить график сменности т.е перевести в другую смену на постоянной основе с тем же режимом работы за какой промежуток времени меня должны об этом известить.

Читать ответы (2)

Вопрос об оплате праздничных дней в двойном размере работнику с установленным графиком сменности

В трудовом договоре прописано: Работник осуществляет работу в соответствии с установленным графиком сменности (суммированный учет рабочего времени). Работодатель сохраняет за собой право привлекать работника в случаях производственной необходимости к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня, в вечернее время, а также в выходные и праздничные дни, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Работнику устанавливается оклад в размере 15 000 р ежемесячно. В соответствии с моим графиком сменности моя смена совпала 2,5,6 января 2016 г и 23 февраля 2016 г. Смена длится с 10:00 до 21:00 ч. Должен ли работодатель должен оплатить праздничные дни в двойном размере? Спасибо.

Читать ответы (1)

Согласие и возможность увольнения при переводе на другую должность в организации

Если меня переводят внутри организации на другую должность в другой отдел с другим графиком работы, нужно ли мое согласие и могут ли меня уволить в случае моего отказа?

Читать ответы (1)

Вопрос по сменному графику работы сотрудников

У сотрудников 2 смены, с 13 до 22 и с 22 да 05.00 утра. Ночные смены пока не нужны. В ТК у сотрудников прописано режим рабочего времени и выходные дни устанавливаются графиком сменности, утвержденным администрацией Общества все прописано в положении о режиме работы. Работники 3 месяца будут работать в первую смену с 13.00 до 22.00. Достаточно с работниками подписать обычный график сменности на эти 3 месяца, или все таки нужно уведомление и доп. соглашение.

Читать ответы (1)

Можно ли перевести работника в другую смену согласно Трудовому законодательству, если он не желает?

Законен ли перевод меня в другую смену? Работаю посменно по 12 часов день-ночь, двое дома, руководство предприятия намеренно перевести меня в другую смену с таким же режимом работы. Я не желаю переходить в другую смену. Если у меня какие-либо права согласно Трудовому законодательству остаться в прежней смене?

Читать ответы (1)

Работодатель переводит на другую смену - правомерно ли вывести на работу два дня в день?

Работодатель переводит по согласию сторон с 8 го числа в другую дневную смену, графиком работы день/ночь/отсыпной/выходной, но 7 числа, у меня дневная смена в день по старому графику! Правомерно ли он может меня вывести два дня в день (7 го и 8 го числа)? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как решить проблему с графиком сменности для одинокой матери после декретного отпуска?

Мной в 2011 году подписано доп. соглашение о суммированном учете рабочего времени с двухсменным режимом работы, выходным в воскресение и другими выходными в соответствии с графиком сменности. Первая смена 8.30-17.30 обед 13.00-14.00, суббота-выходной. Вторая смена 11.30-20.30 обед 14.30-15.30, суббота рабочая 8.30-17.00 обед 13.00-14.00. Но работала по графику первой смены. В сентябре 2013 ушла в декрет. Я одинокая мать и у меня с 14 лет нет родителей (умерли). Хочу выйти на работу, но меня хотят поставить в график неделю через неделю первой/второй смены. Я не могу работать по графику второй смены, ребенка оставить не с кем. Что делать?

Читать ответы (1)

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Читать ответы (9)

Реализация возможного постоянного графика работы без сменности - 40 часов в неделю с 15:00 до 23:30, с перерывом в 30 минут

Возможен постоянный график работы в пределах норм рабочего времени 40 часов в неделю, но с режимом с 15 часов до 23.30, с перерывом в 30 мин. т.е. всегда вторая смена, без графика сменности.

Читать ответы (1)

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена, но за час до смены диспетчер звонит, и говорит, что у вас выходной или вам завтра в первую смену, при этом никаких приказов и распоряжений не издается, на предприятии 12 рабочий день, скользящий график, суммированный учет рабочего времени.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требуется согласие работника на изменение графика сменности при переводе в другую смену

Ижевск - онлайн услуги юристов