Заголовок - Работодатель недоплачивал з/п иск ~40 000 + ~20 000 моральный вред. Нужно ли отзывать иск и писать новый в мировой суд? Можно ли добавить новое обстоятельство перед рассмотрением?
Работодатель недоплачивал з/п за предыдущие месяцы. Я подал исковое где сумма недоплаты ~40 000 + ~20 000 моральный вред. Т.к. конечная 60 000 иск был подан в районный суд. Через несколько дней, когда я сообщил работодателю, что подал иск он частично компенсировал в размере 25 000 = итого сумма уже 35 000. Слушанье будет только через пол месяца. Насколько я знаю, что в районных судах рассматривается сумма иска от 50 000.
Нужно ли мне отзывать свой иск и писать новый только уже в мировой суд?
Пока идет месяц на рассмотрение, в новом отчетном периоде на новый рабочий месяц работодатель снова не доплатил 10 000, но это все равно менее 50 000. Чтобы добавить новое обстоятельство нужно делать уточненное исковое заявление или можно просто написать ходатайство?
Могу ли я дополнить (изменить) иск до рассмотрения или уже когда назначат процесс?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы как истец можете подать заявление об изменении исковых требований на любом этапе рассмотрения спора
Вы можете обратится в личные сообщения к любому юристу сайта с документами для индивидуальной консультации.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 23.07.2018)
Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.
СпроситьЗдравствуйте.
Это в любом случае подсудность районного суда, т. к. иски о защите трудовых прав Мировые судьи не рассматривают в принципе независимо от суммы.
Спросить