Ответственность работника без договора и срок выплаты зарплаты при увольнении индивидуального предпринимателя

Работник несет ответственность в полном объеме. Несмотря на нарушения со стороны работодателя. Зарплату обязаны выдать в день увольнения - полный расчет. "

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

""Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте.

Дело в том, что по законодательству, даже, если не составлен трудовой договор, но работник фактически приступил к своим трудовым обязанностям, то считается, что трудовой договор заключен и начались трудовые отношения. Поэтому важно просто суметь доказать факт работы (видеосъемка, фотосъемка, какие то документы, показания свидетелей и пр.). Дальше, все идет в соответствии с трудовым законодательством, как при заключении трудового договора. Работодатель должен выплатить заработную плату в зависимости от того, на каком основании закончились трудовые отношения. Но, как правило это делается в течении нескольких рабочих дней после того, как подписан приказ об увольнении, либо работник фактически перестал выполнять трудовые обязанности, то есть уволился. Здесь надо понимать, как настроен ваш работодатель. Если он не хочет платить зарплату, то я вам порекомендую обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и уже на этом основании требовать выплату заработной платы.