Отсутствие северных надбавок при переезде из Красноярска в ЯНАО - правомерно ли это?

Добрый день,

Ваш новый работодатель – не прав.

За полные годы работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер надбавки работника останется прежним (10% за каждый год работы), а за месяцы, проработанные сверх полных лет, надбавку нужно начислить пропорционально количеству месяцев работы.

Из Вашего вопроса не понятно, какое время Вы проработали в местности приравнённой к району Крайнего Севера. В Вашем случае при начислении надбавки нужно учитывать этот стаж.

Для примера расчета (допустим), Вы проработали - 2 года и 9 месяцев

То есть размер надбавки - 28% (20% + (9 мес. / 12 мес. x 10%) (дробные доли процента 0,5 и более округляются до единицы)).

По истечении 6 месяцев работы в вашей новой организации надбавка увеличится на 10% (за работу в районах Крайнего Севера).

Т.е. если ВЫ (для примера устроились на работу 16 февраля 2018 года, то с 16 июля 2018 г. Вам должны начислять надбавку в размере 38% (28% + 10%).

Основания:

- Подпункт "б" п. 3 Разъяснения утв. Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37

"Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия"

- п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

- п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII

"О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"