Отказ от доработки после подачи заявления на увольнение - могут ли уволить по статье?

Добрый день!

Так Вы обязаны уведомить за 2 недели:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

а увольнение досрочно возможно только по согласованию с работодателем, поэтому они имеют право уволить за прогулы.

Всего Вам наилучшего!

Добрый день. Если вы отсутствуете на рабочем месте по неуважительным причинам, в силу закона, у работодателя есть право привлечь вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Другой момент, что это - урегулированная законом процедура, которая занимает определенное время. Необходимое условие - затребование у работника пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте, срок предоставления - 2 дня (ст. 193 Трудового кодекса).

пишите, что заявление подали 26 июля. Если у вас есть копия заявления с отметкой об увольнении 1 августа, т.е. сокращенным по сравнению с установленным ст. 80 Трудового кодекса сроком, вы не получали письменно под роспись уведомление о предоставлении пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте - "технически" уволить вас за прогул могут не успеть либо сознательно будут нарушать закон. Если же договоренность об увольнении до истечения 2 недель была только устной, то работодатель может решить не применять сокращенный срок предупреждения и, соблюдая процедуру, может уволить за прогул - имеет право.

Здравствуйте, если Вы подали заявление за две недели до 26 июля, а 27 не вышли, то Вас по статье не имеют права уволить, пригрозите трудовой инспекцией. Удачи Вам.