Вопрос о требовании возврата заработанных денег при незаконном увольнении во время испытательного срока на частном охранном предприятии ГиБДД

05.08.2018, 07:38

• г. Иркутск

Доброго времени суток господа юристы! У меня такой вопрос? Устроился на работу в частное охранное предприятие в ГБР водителем, прошу официально меня трудоустроить, но в ответ мне говорят что испытательный срок у них 3 месяца, якобы мы пока не трудоустраиваем и дали образец заявления на испытательный срок (Заявления. Прошу заключить договор на возмездное оказания услуг охранника с такого то по такое то.с испытательным сроком на 3 месяца!. Смогут ли я потом добиться возврата своих заработанных денег через трудовую инспекцию при незаконном увольнении? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Испытательный срок
Договор возмездного оказания услуг
Заявление на испытательный срок

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кашапов Р.З. 4.5

05.08.2018, 09:42,

г. Новосибирск

Добрый день.

На самом деле трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Если договором установлен испытательный срок, стало быть так и есть, надо пройти это испытание. Труд в рамках законодательства должен быть оплачен в независимости от того, в период испытания трудился сотрудник или позже. Незаконного увольнения быть не должно, а если случилось, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду и занятости и в суд.

Статья 16. Трудовой кодекс РФ

Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 70.Трудовой кодекс РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России