Оформление 30-часовой рабочей недели в приказе для сотрудника находящегося в декретном отпуске

Здравствуйте, Ирина.

В соответствии с требованиями ст. 93 ТК РФ работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Также в соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, приказ в отношении Вас должен быть сформулирован следующим образом:

О работе на условиях неполного рабочего времени

Руководствуясь ст.93 и ст.256 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить (ДОЛЖНОСТЬ и ФИО работника), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неполное рабочее время:

- рабочее время с понедельника по четверг с 9.00 до 13.30, перерыв для отдыха и питания с 11.00 до 11.30;

- пятница, суббота, воскресенье – выходные дни.

2. Главному бухгалтеру ФИО начислять и выплачивать (ДОЛЖНОСТЬ и ФИО работника) ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также в период, установленный п. 1 настоящего приказа, заработную плату пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (СУММА).

Основание: заявление (ФИО работника), дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ?.