Расчет отпускных деньг за ежегодный оплачиваемый отпуск в военном госпитале проводится из оклада - правомерно или нет?

Муж работает 2 года по трудовому договору, где оплата труда сосотит из двух частей премия + оклад, но премия выплачивается не ежемесячно, в свою очередь все выплаты начисляются официально и проходят через налоговую базу.18 марта муж пошел в очередной оплачиваемый отпуск, отпускные рассчитаны по среднемесячному заработку, исходя из оклада. Как я полагаю отпускные рассчитаны неверно, подскажите как правильно должен рассчитываться средний заработок для начисления отпускных и компенсации за неотгуленный отпуск. Большое спасибо!

На нашем предприятии оклад составляет только половину заработка, т.к. каждый месяц есть премия в размере 100 %. В статье 114 ТК РФ сказано, что аботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА. Так и было до сих пор. Но с 30.05.03 г. руководство планирует платить отпускные в сумме среднего ОКЛАДА, т.е. теперь получится, что средний заработок во время отпуска не сохранится, а уменьшится в 2 раза. Имеют ли работодатели на это право? Заранее благодарна.

Я с июня 2007 г работаю на предприятии. В мае этого года мне одной повысили официальный оклад. В августе я собираюсь в отпуск (мне положен 1 полный месяц) с последующим увольнением. Бухгалтер сказала, что оклад повысился только у меня, и, в связи с этим, отпускные мне будут начислены со старого оклада (а если бы оклад увеличился у всех сотрудников, то тогда отпускные начислялись бы с нового оклада). Это правильно, или должен учитываться средний заработок за последние 12 месяцев? Заранее огромное спасибо!

Как должны начисляться отпускные из рассчета среденго заработка за год или из расчета среденго заработка за последние три месяца? И должны ли входить в средний - премиальный заработок?

Работа постоянно в командировке на стр-ве АЭС. С января 2017 года зарплату получаем по среднему, примерно за вахту (330 часов работа 30 дней без выходных по 11 часов) выходит 100 тысяч рублей. При выходе в отпуск насчитывается странная сумма отпускных от 15000 до 25000 (в зависимости от разряда по профессии). В 2016 году зарплата была такая же но не по среднему, а по нарядам и отпускные были от 45000 до 55000! сейчас же бухгалтерия и руководство мотивирует, что средний заработок в расчёт отпускных не идёт и начисляются от оклада. Бухгалтерия объясняет, что с 2018 года средний заработок упал до оклада, а зарплату до уровня в 100 тысяч нам доводят за счёт оперативных премий ИСН (интегрирующая стимулирующая надбавка). Программа по начислению отпускных в (ГринАтоме) вообще как попало считает отпускные, одному работнику насчитала 346 рублей! К тому же нам добавляются дни к отпуску за вредные условия труда. Скажите правомерно ли нам начисляются отпускные, которые упали по сравнению с 2016 годом в два, два с половиной раза и средний заработок, который был рассчитан в 2017 году с учётом заработка за 2016 год, а в 2018 году упал до оклада?! Все начисленные премии к окладу по часам программа обнуляет и отпускные по минимуму. Руководство боится или не хочет разбираться в ошибках этой программы, говорят, что это расплата за работу в командировках (работа у нас уже в течении восьми лет связана со строительством АЭС т.е. командировки). Эта программа идет в разрез с Трудовым Кодексом, а именно с положением о начислении среднего заработка и отпускных. Подскажите, что можно сделать в этом случае, куда обратиться, нас работников, оказавшихся заложниками этой ситуации две бригады 38 человек.

Как рассчитывают сумму задолженности по неиспользованному отпуску при увольнении? Оклад по договору 8000 руб, средний ежемесячный заработок 16000 руб. Будут рассчитывать по окладу или по среднему заработку?

Работал по гражданскому договору. Суд вынес решение признать их трудовыми с 2013 года. Работодатель полгода не исполнял решения суда, в итоге заключил трудовой договор этим годом что с 2013 года трудовые отношения. Обещал в первую з/п выплатить все дни вынужденного прогула. Я написал заявление на оплачиваемы отпуск 28 дней. Мне установили отпуск за с 2013 по 2014. Это ничего страшного если не за 2017-2018? как будут считать отпускные если я судился и в итоге год не работал, судом был установлен средний заработок, а сейчас я работаю несколько дней за голый оклад, который в 3 раза меньше среднего заработка?

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам? Здравствуйте! Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады. Был оклад 3700 Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад) Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?

Согласно ст.260 "Трудового кодекса РФ" , женщине по желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по уходу за ребенком. Как он должен оплачиваться, если при оплате ежегодных отпусков береться средний заработок за предыдущие три месяца, а в данном случае женщина зарплату не получает, т.к. находиться в отпуске до достижения ребенком возраста трех лет?