Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное копирование базы данных и использование репутации для привлечения клиентов - какие уголовные наказания предусмотрены по УК РФ?

05.08.2018, 14:46
• г. Москва

Бывшие сотрудники скопировали базу и открыли аналогичную фирму. Теперь привлекают клиентов по базе на обслуживание в свою Ромашку. Более того, звонят и представляются нашей организацией, используя нашу репутацию, а затем оформляют договор на свою Ромашку. Соглашение о коммерческой тайне подписывали, но оно рамочное, мол обязуются не разглашать. Как возможно квалифицировать их действия по УК РФ?

Читать ответы (1)
Коммерческая тайна Открыть фирму
Ответы на вопрос (1):

Полагаю, как незаконное использование средств индивидуализации услуг.

Что в соответствии со статьей 180 УК РФ

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий Николаевич
09.07.2015, 10:40

Вопрос об ответственности уволенного сотрудника за использование коммерческой информации - процедура и доказательства

У меня следующий вопрос. В нашей компании, сотрудники, при увольнении подписывают соглашение О коммерческой тайне. У нас есть информация о том, что один, уволенный в феврале 2015 г. сотрудник, занялся самостоятельной коммерческой деятельностью, используя коммерческую информацию, полученную за время работы в нашей компании. У нас своя отраслевая специфика, поэтому наших клиентов самостоятельно найти представляется иногда мало возможным, а иногда и вовсе невозможным. Не говоря уже о ключевых лицах компаний-клиентов. Это и даёт нам основание полагать, что использовалась наша коммерческая информация. Есть ли какая-либо законная процедура привлечения данного сотрудника к ответственности? Что для этого необходимо? Как можно и можно ли доказать, что он нарушил соглашение о коммерческой тайне?
Читать ответы (2)
Наталия
25.07.2003, 16:56

Соглашение: изменить пункт такой-то трудового соглашения на... или дополнить пункт такой-то...

На нашем предприятии разрабатывается Положение по обеспечению сохранности коммерческой тайны. Кроме этого разрабатывается форма Обязательства, заключаемого с сотрудниками по сохранности коммерческой тайны, Памятка для сотрудников предприятия о сохранении коммерческой тайны предприятия. Руководство утверждает, что необходимо еще разработать дополнительное соглашение к трудовому договору по сохранности коммерческой тайны. В существующем трудовом договоре есть пункт "Сотрудник обязуется: не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну организации, которые ему будут доверены или станут известны по работе." Как в таком случае должно быть софрмулировано доп. соглашение: изменить пункт такой-то трудового соглашения на... или дополнить пункт такой-то... И далее текст перекликающийся с Обязательством? Спасибо! С уважением, Наталия.
Читать ответы (1)
Максим
22.08.2019, 12:27

Компания обвиняет сотрудника в разглашении коммерческой тайны - как правильно составить объяснительную записку?

Компания обвиняет в разглашении коммерческой тайны. В компании есть база црм и в служебных целях без злого умысла я скопировал процентов 10% клиентов из базы. Мне в письменном виде просят предоставить объяснение. Что делать? И как написать обьяснительную?
Читать ответы (3)
Николай
24.09.2009, 09:34

Уволенный сотрудник нарушает соглашение и наносит фирме убытки - что делать без прямых доказательств в полиции?

Из фирмы уволился сотрудник. Открыл свою фирму и начал переманивать всю клиентскую базу разными способами (понижение цен и тд.) фирма несет убытки. Этот сотрудник подписывал соглашение что не имеет право работать по этому направлению в течение 3 лет. как быть прямых докозательств нет в милиции этим делом заниматься врядли будут. ?.
Читать ответы (1)
Рустам
17.10.2014, 12:55

Бывший сотрудник компании не возвращает образцы изделий

Наш бывший сотрудник, (гр.Беларусии) не желает вернуть образцы изделий нашей фирмы, которые были переданы ему во время работы в компании для презентации потенциальным потребителям. К сожалению, ни каких бумаг о передаче нет. Но есть, фотография, которую он сам присылал, где на ней отчетливо видно наше изделие и он сам. Так же, когда он устраивался к нам на работу, он подписывал соглашение о коммерческой / служебной тайне о неразглашении конфиденциальности и неразглашении информации. Можем ли мы использовать данное соглашение в свою пользу, что бы вернуть наши изделия? На сегодняшний день, как нам известно он работает в компании-конкурента. Мы хотим вернуть наши изделия, и напомнить ему о соглашении.
Читать ответы (1)
Наташа
29.06.2007, 15:46

Необходимы образцы исковых заявлений для решения проблемы с бывшим сотрудником

Уважаемые юристы помогите советом! Бывший сотрудник моей фирмы не смотря на то что подписывал договор о неразглашении коммерческой тайны, через 4 месяца работы написал заявление об уходе. Был полностью расчитан. Через два месяца открыл аналогничную организацию, воспользовавшись методами работы и нашей клиентской базой. Пожалуйста укажите ссылку, где я могу ознакомится с образцами исковых заявлений по этим вопросам. Заранее благодарна. С уважением Наталья.
Читать ответы (2)
Денис
30.10.2017, 10:15

Разделение учредителей - передача клиентов и открытие новой фирмы - упущенная выгода или нарушение доверия?

Соучредитель (доли 50/50) нашей общей компании ООО в тайне от второго учредителя открыл вторую фирму. Фирма занимается торговлей такого же оборудования как и наша общая фирма, и перевел часть клиентов в свою новую фирму. Можно ли рассматривать данную ситуацию как упущенная выгода и как действовать в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Анастасия
15.04.2006, 15:06

Имею ли я право ставить возле подписи под дополнительным соглашением дату реального подписания?

Я работаю в коммерческой фирме. Недавно нам дали на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописано обязательство сотрудника не разглашать конфиденциальную информацию и коммерческую тайну организации. Данное соглашение подписано со стороны организации задним числом. Положение о коммерческой тайне пока не принято, но судя по всему, будет принято тоже задним числом. Имею ли я право ставить возле подписи под дополнительным соглашением дату реального подписания? Администрация настаивает на том, чтобы соглашение подписывалось задним числом. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Григорьевна
15.07.2014, 14:51

Защита от кражи конфиденциальной информации - какие юридические шаги можно предпринять при украденной базе данных клиентов

Какие законные меры мы можем предпринять, если сотрудник фирмы при увольнении украл базу данных наших постоянных клиентов, сейчас создал свою фирму и пользуется в своей работе нашей базой постоянных клиентов. С уважением. Ольга Григорьевна.
Читать ответы (1)
Юлия
23.08.2017, 08:29

Меры по предотвращению утечки конфиденциальных данных клиентов в компании

Что нужно сделать. У нас в компании сотрудники работают с конфиденциальными данными клиентов, какие необходимы меры, чтобы наши сотрудники не разглашали эти данные третьим лицам. Я знаю делают положение о коммерческой тайне и обязательство о неразглашении коммерческой тайны. У меня вопрос, достаточно ли только соглашения к тд о неразглашении коммерческой тайны или все-таки нужно делать еще и положение?
Читать ответы (5)