Правомерность увольнения по собственному желанию при непредусмотренной в трудовом договоре работе

05.08.2018, 21:55

• г. Москва

Меня уволили по собственному желанию. Хочу признать увольнение не законным на основание того, что часть выполняемой мной работы была не обусловлена трудовым договором. Является ли данный факт основанием для признания увольнения не законным?

Читать ответы (2)

Договор является основанием
Основания для увольнения
Основание увольнения

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

05.08.2018, 22:48,

г. Санкт-Петербург

Нет, не является. Вас уволили по собственному желанию, в порядке статьи 80 ТК РФ, а такое увольнение не связано с объемами работ, а только с личным желанием работника. Если Вы считаете, что работодатель вынудил Вас подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника, т.е. на Вас. Об этом разъяснил Пленум Верховного Суда РФ (подпункт "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такие дела.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

06.08.2018, 08:34,

г. Москва

Это называется "в огороде - бузина, а в Киеве - дядька".

Связи нет между одним и другим.

Никоим образом не относится то, что Вы там что-то выполняли, не обусловленное договором к Вашему увольнению.

И потому, естественно, и основанием для признания увольнения незаконным быть не может.

Если Вы уволились "по собственному", то единственно что может быть (теоретически) - это если у Вас получится в суде доказать, что было принуждение к увольнению.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения по собственному желанию при непредусмотренной в трудовом договоре работе

Москва - онлайн услуги юристов