Ведь 07.08 в 7 утра смена закончилась и 07.08 б/л был открыт.

Всем добрый день! Появился такой вопрос А что такое работа в праздничный день?! (Что такое праздничный день?) для определённой категории работников. А именно это сторож, вахтёр, дежурный и т.п. т.е. человек работающий сутки через трое. И отсюда оплата за этот «праздничный день»? На конкретном примере постараюсь объяснить, что мне не понятно. Для примера беру праздничный день 8 марта. Если бы смена начиналась в 00 ч. 00 мин. 08 марта и заканчивалась через двадцать четыре часа в 00 ч.00 мин. 09 марта всё более, менее понятно. А если смена начинается в 09 ч.00 мин. и заканчивается 09 ч. 00 мин. уже другого дня возникает вопрос (Что такое праздничный день?) И так первый работник заступает на смену 1. 07 марта в 09 ч. 00 мин. 2. В 22 ч.00 начинается ночная смена. 3. В 00 ч.00 мин. наступает ВОСЬМОЕ марта! 4. В 06 ч.00 мин. заканчивается ночная смена. 5. В 09 ч.00 мин. заканчивается его рабочая смена. Т.е. он отработал 6 часов ночной смены и 3 часа дневной смены и того 9 часов - 08 марта. . (Это праздничный день или нет?) 6. В 09 ч.00 мин. 08 марта заступает на смену второй работник. 7. В 22 ч.00 начинается ночная смена. 8. В 00 ч.00 мин. наступает уже ДЕВЯТОЕ марта! 9. В 06 ч.00 мин. заканчивается ночная смена. 10. В 09 ч.00 мин. заканчивается его рабочая смена уже 09 марта. Т.е. он отработал 13 часов дневной смены и 2 часа ночной смены и того 15 часов - 08 марта. (А это праздничный день или нет?) Как должна оплачиваться работа первого работника в ночные часы (6 часов) и дневные (3 часа) - 08 марта? Как должна оплачиваться работа второго работника в ночные часы (2 часа) и дневные (13 часов) - 08 марта? Спасибо.

Я житель Белгорода, работаю газорезчиком. Являюсь почетным донором. С недавних пор на нашем предприятии стали ущемлять права доноров. Я работаю по графику - День/Ночь/48 (день с 7:00-19:00, ночь с 19:00-7:00. Смена 11 часов + 2 перерыва по 30 минут). Ранее работники могли писать заявление на донорские отгулы, на дневную и ночную смену по одной справке. И две смены, дневную и ночную оплачивали соответственно. Теперь же, как сообщило руководство если брать отгулы согласно донорской справке, за ночную смену оплачивать будут только 4 часа. Мотивируя это тем, что ночная смена затрагивает два календарных дня. Т.е. теперь, чтоб оплатили ночную смену полностью, надо приложить к заявлению справку полностью, по которой полоагается два отгула. К примеру, чтоб добавить себе 2 дня к отпуску, по донорской справке, мне надо отдать работодателю полторы справки. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Спасибо за оказанное внимание.

Я работаю в минимаркете АВ Daily в ночную смену. Магазин работает в круглосуточном режиме. В каждой ночной смене работает по 3 человека. Но буквально пару недель назад сотрудников поставили перед фактом о временном закрытии ночной смены. Практически всех сотрудников отправили в другие подразделения (всвязи с нехваткой персонала в тех магазинах). Без нашего согласия. В нашем магазине в каждой ночной смене работает по 1 сотруднику и каждому из них приходится выполнять работу за трех сотрудников (т. е. значительно увеличилась трудовая нагрузка). Хотелось бы узнать, имели ли они право закрывать ночную смену из-за такого несущественного обстоятельства, как нехватка персонала в других магазинах? И также узнать, имели ли они право таким образом распоряжаться сотрудниками? Отправлять некоторых из них в другие магазины (без письменного согласия) и увеличивать нагрузку одному сотруднику?

Я работаю оператором по обслуживанию термических печей. В мои обязанности входит варка и копчение колбасных изделий. Работа посменная, круглосуточная. В ночную смену с 21.00 и до 08.00 часов нахожусь в цехе один. Печи находятся под напряжением 380 вольт, рамы с колбасной продукцией весом в среднем 300 кг изношены, часто ломаются и опрокидываются. В любой момент я рискую оказаться прижатым под рамой, не говоря о других возможных несчастных случаях. С вопросом о напарнике в ночную смену неоднократно обращались к руководству цеха и предприятия, но вопрос не решается. В прошедшем году было две травмы из-за опрокидывания горячих рам именно в ночную смену. Положен ли нам напарник в ночную смену по технике безопасности и на какие нормативные документы нам можно ссылаться, чтобы это требовать от руководства?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.

Как правильно поступить в следующей ситуации. Компания нанимает сотрудников для работы в ночную смену. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену не превышает 35 часов. У меня следующий вопрос - согласно законодательству запрещено привлечение к работе беременных женщин. Если же женщина беременна и по своему желанию хочет продолжить работать в ночную смену - можно ли это официально оформить. Т.к. компания не имеет дневную смену работы, то как должнап поступить в ситуации компания в случае с беременной сотрудницей. Заранее спасибо. Заранее спасибо.

Должен ли я выходить в ночную смену в день выписки с больничного? Меня выписывают и мне в этот день ночь (20:00 - 08:00). Мне сказали, что я обязан прийти на работу в ночную смену в день выписки с больничного? Работаем мы согласно сменному графику. Исходя из всего вышеперечисленного, я должен прийти на работу не раньше 00:00 следующего дня после выписки. Законно ли вызывать меня на работу в ночную смену, учитывая что к 00:00 я приехать не смогу из-за невозможности прибыть к этому времени?

Я работаю на скорой помощи, мы работаем с 9 утра и до 9 утра. И вот сейчас в разгар эпидимии ОРВИ, наша бухгалтерия нам сообщила что мы не должны, если мы заболели открывать больничный лист после суток работы, т. к нам не оплатят ночные. Если я пришла после суток с работы и чувствую себя плохо, то мне нужно открыть больничный лист только на следующий день. Иначе не оплатят ночную смену. Например я отработала сутки с 9. 01 с 9:00 до 10.01 до 9:00,то больничный я должна открыть только с 11 го января! Потому что мне не оплатят за ночную смену с 9 го на 10 е. Мне кажется что здесь будут нарушены мои права. Я права?

Вопрос следующий: Работаю на предприятии по сменам. Должность оператор ЭВиВМ. Для моей должности обязательна периодическая мед. комиссия - вредный фактор - неионизирующее излучения: электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (3.2), но вредность официально нигде не подтверждена. Продолжительность 10.ч 45 мин. Пример: понедельник с 08.15 до 20.00 (обед с 12 до 13), вторник с 20.15 до 08.00 (обед с 01.00 до 02.00), среда - выходной, четверг с 8.15 до 20.00, пятница с 20.15 до 08.00 и т.д. Такой режим работы был установлен около 3 лет назад, а до него не было обеда в ночную смену. Вопрос заключается в следующем на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, и так как в ночную смену ввели обеденный перерыв, а месячная норма 40 часов в неделю, то те 8-9 часов ночных обедов, в зависимости от месяца мы должны отработать, а если учесть и фактически отрабатываемое время, которое почти всегда меньше нормы за месяц, то недоработка иногда составляет более 20 часов. Эти часы нам в графике ставят выходом на работу на следующий день после ночной смены с 08.15 до 20.00 (в моем примере выше на среду) и отдых после ночи равен 24 ч. 15 мин., а через 12 ч. 15 мин. я опять должна приступить к работе. Подскажите как должен быть составлен графика работы с учетом межсменного отдыха и подлежат ли отработке часы обеда ночью, так как знаю, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час, а у нас она равна дневной? И чем я руководствоваться при обращении к начальству? Буду очень признательна за ответ, сил уже не хватает так работать.

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ. На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку. Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)? 2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?