Скажите как мне поступить. У нас на предприятии был корпоративный отпуск 16 дней. У всех по расчетке прошла оплата за 16 дней, а у меня 9 дней основного отпуска и 7 дней отпуска за вредность (хотя такого никогда не было), что мне теперь предпринять чтоб отгулять 7 дней основного отпуска? И что делать если начальство откажется мне в этом?

оплата корпоративного отпуска

Сохраняется ли накопленный стаж на отпуск при смене руководства и названия предприятия?

При смене руководства и названия предприятия, сохраняется накопленный стаж на отпуск? В июне должна пойти в отпуск на 50 дней, мне дали всего 17 дней основного отпуска, объясняя это тем, что я еще не отработала положенное время. В отпуске была декабрь 2011 года. А отпуск по вредности вообще авансом не дается. Работаю на этом предприятии больше 5 лет. Подскажите как поступать в этой ситуации и правы ли кадровые работники? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ограничения отпусков на предприятии - как справиться с неполным отпуском и неравномерным использованием оплачиваемых дней?

У нас на предприятии отпускают в отпуска только на две недели двараза в год, хотя не всегда и не всех. А дни положенные за вредность к отпуску так и копятся, а хочется отгулять отпуск полностью, а ни тогда когда это нужно предприятию. Как быть?

Читать ответы (2)

Требуемый период отпуска для сотрудника с графиком работы пятидневка после 1 года 6 месяцев работы и вопросы о выплате компенсации

Скажите пожалуйста мой муж отработав на предприятии 1 год 6 месяцев не был в отпуске. С графиком работы пятидневка. Сколько рабочих дней ему требуется отпуска? И что нужно делать если начальство не выплачивает компенсацию за отпуск?

Читать ответы (1)

Предприятие отказывается в оплате учебного отпуска и продлении основного - как вернуть дни отпуска и получить компенсацию?

Предприятие отказывается в оплате учебного отпуска и предоставлении отпускных дней. Я находился в очередном отпуске которое предостовляет предприятие, во время его у меня была сессия. После сессии я предоставил на предприятие справку вызов. Предприятие отказывает в продлении основного отпуска и оплате учебного отпуска. Как мне вернуть дни отпуска основного и оплату учебного отпуска.

Читать ответы (3)

Понижение отпуска без предоставления приказа - законно или нет?

Я работаю в реанимации у меня отпуск 49 дней. В этом году у меня убрали 1 день отпуска так как я была в отпуске до этого и не работала на вредности. Нового приказа они не предоставили, я работаю 20 лет. Такого никогда не было. Законно это и ли нет.

Читать ответы (1)

Спор о расчете оплаты учебного отпуска в компании - сколько дней должно быть оплачено?

Я нахожусь в учебном отпуске с 21.04.08 по 18.05.08 (28 дней), согласно справке-вызову. Когда я получила расчетку по з.п. то обнаружила, что мне оплптили 26 дней. В бухгалтерии мне сказали, что праздничные дни при расчете отпуска не считаются. Но учебный отпуск расчитывается также как и основной. При расчете основного отпуска за счет количества праздничных дней выпавших на него на это же количество дней переносится отпуск. И оплата отпуска происходит именно за то кличество дней, которое написано в заявлении на отпуск. Т.е. если бы человек ушел в очередной отпуск с 21.04.08 по 18.05.08 то ему на работу надо было бы выйти не 19.05.08. а 21.05.08 и оплата бы прошла за 28 дней. Почему же тогда мне надо приступить к работе 19.05.08? Почему мне не перенесли учебный отпуск на 2 дн и недоплатили за 2 дня? Прова ли бухгалтерия?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в отпуске в августе из-за отсутствия основных дней - что делать?

Я работаю на одном предприятии уже 13 лет. В ноябре был составлен график отпусков. У меня на май 18 дней и на август 18 дней. В августе мне отказывают в отпуске, ссылаясь что у меня на момент отпуска нет дней основного отпуска только северные 8 дней, за которые мне предлагают взять денежную компенсацию. Прав ли работодатель? Отпуск мне нужен, отпуск запланированный. Как в такой ситуации поступить?

Читать ответы (2)

Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?

Я работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.

Читать ответы (1)

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней?

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней? Можно ли в этом году ему давать 28 основного и 14 по вредности с учетом за прошлый год или эти неотгулянные 7 дней остаются на компенсацию при увольнении? И если работник отгулял отпуск не полностью, то сколько дней ему положенно отгулять в следующем году, только ли 28 и вредность если есть, либо неотгуленный отпуск за прошлый год плюс положенный за этот год. Знаю что компенсация не выдается, т.к. отпуск за вредность, а отпуск путем суммирования удлиняется искусственно, у нас на производстве нет удлиненного отпуска, хотя некоторые говорят, что часть превышающая 28 дней может оплачиваться, но речь идет об удлиненном отпуске, а не о неотгуленных во время? Или я в чем-то ошибаюсь?

Читать ответы (1)

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней?

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней? Можно ли в этом году ему давать 28 основного и 14 по вредности с учетом за прошлый год или эти неотгулянные 7 дней остаются на компенсацию при увольнении? И если работник отгулял отпуск не полностью, то сколько дней ему положенно отгулять в следующем году, только ли 28 + вредность если есть, либо неотгуленный отпуск за прошлый год + положенный за этот год. Знаю что компенсация не выдается, т.к. отпуск за вредность, а отпуск путем суммирования удлиняется искусственно, у нас на производстве нет удлиненного отпуска, хотя некоторые говорят, что часть превышающая 28 дней может оплачиваться, но речь идет об удлиненном отпуске, а не о неотгуленных во время? Или я в чем-то ошибаюсь?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

оплата корпоративного отпуска

Челябинск - онлайн услуги юристов