Отказ начальника от перевода на полную ставку после беременности - как защитить свои права?

Добрый день. В силу ст. 93 Трудового кодекса:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Как следует из вопроса, неполное рабочее время у вас было установлено по соглашению сторон. Если неполное рабочее время было установлено на неопределенный срок, то изменение этих условий также возможно при согласии сторон. Действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя перевести беременную женщину на неполное рабочее время, обязанности перевести на полный рабочий день закон не предусматривает. Чтобы доказать, что фактически работаете полный день, только документально оформлены на неполный - собирайте доказательства для переговоров с работодателем, если не получится при наличии доказательств убедить работодателя в надлежащем оформлении трудовых отношений, можете обратиться за защитой прав в инспекцию по труду, прокуратуру, но необходимо будет подтвердить (обосновать жалобу)

фактическую занятость полный рабочий день - несоответствие фактических и договорных отношений по вине работодателя.

Если перевод на пол. ставки был временный, то можно требовать возврата. Если постоянный - то нет. В этом случае собирайте доказательства того, что вы работали не на 1/2 ставки, а полную ставку, и именно с согласия работодателя. В этом случае вторая половина ставки для вас есть сверхурочные или выход в выходной день, что должно быть проведено специальной процедурой, установленной ТК РФ, а так же оплачено в повышенном размере. Нарушение ТК РФ - это есть ст.5.27 КоАП РФ.