Я работал ЧОП е боль семь месяц. Сколько день положен отпуск. На трудовой договоре написано 26 рабочий дней +8 день итого 36

Доброе утро. Право на отпуск у вас уже наступило - поскольку прошли 6 месяцев работы. Если вы не согласны на разделение отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен полностью. Правда, пишите, что отпуск 26 + 8 рабочих дней. Согласно закона - отпуск предоставляется в календарных днях и основной отпуск - 28 дней, не 26.

статья 114 Трудового кодекса

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

статья 120 Трудового кодекса

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

статья 122 Трудового кодекса

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

статья 123 Трудового кодекса

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

статья 125 Трудового кодекса

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.