Можно ли разделить по заказу ежегодный оплачиваемый отпуск на две части?
Можно ли разделить по заказу ежегодный оплачиваемый отпуск на две части?
Разумеется, можно. Так и поступают многие на практике. Отпуск должен быть не менее 14 дней, а разделить можно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)Спросить""Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
""Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
""Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
" "
Добрый день. Да, можно.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?
Работаю в школе с сентября 2015 года, с июля 2016 ухожу в отпуск по беременности, который совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском. Когда мне можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней у учителей) после декрета или после родов? Или можно взять до отпуска по беременности, допустим не 56 дней, а 28,чтоб в июне уйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с июля в отпуск по беременности?
Я являюсь почетным донором России. При составлении графика отпусков, просила разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Работодатель отказался разделить отпуск на части. Прав ли он?
Какая статья трудового договора гласит, что дано работнику право разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части и какая статья, что нужно писать заявление о переносе второй части отпуска на следующий год?
Существует ли установленный законом порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в летние месяцы (вопрос не касается работников Крайнего Севера)? Как часто или с какой периодичностью работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время?
Спасибо.
Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Я работающий пенсионер. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск целиком (28 дней). Имеет ли право работодатель отказать и разделить отпуск на части.
Может ли работодатель разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на две не равные части? В графике отпусков отпуск делится на две части: первая половина августа и вторая половина декабря. Может ли он дать на свое усмотрение к примеру 7 дней в августе и 21 день в декабре?
Имею ли я право разделить отпуск на три части? Сколько дней тогда будет составлять каждая часть? Как правильно расчитывать? Спасибо, заранее благодарна.
