Вопросы о пособиях для почтальона, подменяющей на период отпуска по уходу за ребенком и беременной третьим ребенком
Женщина работала почтальоном - по приказу на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. подменяла предыдущую. В период работы сама стала беременна. Скажите будут ли оплачены какие то пособия и кем, до родовые и после родовые? Беременна третьим ребенком. Организация, которая принимала на временную работу что должна выплатить, только расчетные? Кто и в каком размере выплатит пособие за вовремя ставшую на учет беременность, слышала что такое пособие выплачивают?
Здравствуйте Раиса Петровна.
Согласно трудового законодательства если женщина принесет работодателю документ о том что беременна, то он обязан продлить срочный Трудовой Договор до момента рождения ребенка и выплатить пособие по Беременности и Родам, а затем уволить. Пособие по уходу за ребенком будете оформлять в органах соцзащиты.
Статья 261 ТК РФ гласит: Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Что же относительно 3-го ребенка, то женщина должна идти в Соцзащиту и получать статус многодетной семьи.
Согласно Закона Краснодарского края от 22 февраля 2005 г. N 836-КЗ "О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае"
Она получит ряд льгот описанных в ст. 3, а также краевой материнский капитал в сумме 100 000 рублей.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Скажите существуют ли такие пособия как: пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в период беременности; пособие по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам; пособие по уходу за ребенком лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и моя организация где я была трудоустроена,4 месяца назад ликвидировалась, и сейчас я беременна вторым ребенком. Должна ли соц. защита выплатить мне пособие по беременности и родам? И в каком размере? И что лучше сделать в данной ситуации, чтобы получить пособие по БиР? на работу вряд ли примут т.к.видно что беременная.
Я неполучала не родовое пособие, не по уходу за ребенком, не детское пособие. Сейчас ребенку 1 год и 7 мес. Сейчас я собралась подавать документы. Раньше не могла по обстоятельствам. Скажите, за какой периуд времени мне должны будут выплатить пособия, и могу ли я расчитывать на родовые? Заранее спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время отпуска организация, где я работала, была ликвидирована. Теперь получаю пособие через собес. В апреле отпуск заканчивается и я предполагаю встать на учет в центр занятости, как безработная. Какое пособие мне должны начислить в центре занятости? Общий стаж работы-4 года, средняя з/п - 12 тысяч, пособие по уходу-5 тысяч. Будет ли влиять на размер пособия то, что моя организация ликвидировалась? Заранее спасибо.
Скажите пожалуйста, работающей женщине кто оплачивает декретный отпуск: работодатель?
Какие пособия также выдает государство?
Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Если государство, то могу ли я еще получить какое-либо пособие по уходу от работодателя?
Спасибо.
Скажите пожалуйста кто будут ли выплачиваться пособия по уходу до трёх лет, работала на севере с 2011 года ушла в декрет и 2013 повторно из декрета в декрет, пособие получала до 1.5 лет сейчас не могу выйти на работу по закону так как работала вахтовым методом, должна сидеть с ребёнкои=м до 3 лет. Вопрос: кто должен оплачивать пособие до 3 лет организация или соц обеспечение? И какой размер пособия? Ведь получала с работы 13800.
У меня такой вопрос. Организация должна ликвидироваться. Увольнять всех сотрудников будут 31 июля 2014 года. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Второй раз беременна. Больничный по беременности и родам у меня будет с 16 июля 2014 года. В каком размере организация должна будет выплатить мне пособие?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и должна родить еще одного ребенка до окончания этого отпуска. Скажите, пожалуйста, получу ли я в таком случае пособие по беременности и родам и единовременное пособие при рождении ребенка, в каком размере, и кто должен будет его выплатить.
Организация ООО подала на банкротство. С 28 мая 2015 г. судом назначена процедура наблюдения. С 03 июня 2015 г я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каким образом получить пособие? У организации нет финансов (100% информация)-не смогут платить. Обратилась в ФСС, но уже месяц как не получаю ответа... На какой стадии банкротства разблокируют счета ООО? И если уволят по ликвидации организации, кто выплатит сумму пособия в период ликвидации организации и в каком размере? И после увольнения - кто и в каком размере платит данное пособие?
В организацию на работу была принята на временную ставку (на место сотрудницы в декрете). Какое пособие по уходу за ребёнком и все декретные пособия будут выплачиваться? И в каком размере?
