Возможные нарушения прав работника по отпускам и увольнению - анализ ситуации в компании

11.08.2018, 22:25

• г. Москва

Нахожусь сейчас в отпуске за 2017 г., начальник сказал за две недели прийти и написать заявление на отпуск за 2018 г. пока ищу себе работу в другом городе, но при этом попросил написать заявление на увольнение по собств. Желанию без числа, обещал не увольнять без моего согласия. В первый же день отпуска позвонил и сказал, что уволил 31.08,а 27.08 я должна выйти на работу. Может ли начальник требовать написать заявление на увольнение по собственному желанию без числа и нужно ли отрабатывать перед увольнением, если еще не использовал очередной отпуск?

Читать ответы (2)

Заявление на увольнение
Заявление по собственному желанию без числа
Заявления на увольнение по собственному

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

11.08.2018, 22:32,

г. Архангельск

Требовать может что угодно, но Вы сами не ребенок, чтобы понимать, что писать заявление без желания уволиться не нужно. Дату начальник поставил сам, поэтому можете обжаловать свое увольнение в суде с проведение почерковедческой экспертизы (кем проставлена дата в заявлении на увольнение). Срок на обращение в суд - один месяц со дня получения трудовой книжки или дня вручения Вам копии приказа об увольнении. Ст.392 ТК РФ.

Вы бы сначала вопрос задали здесь юристам стоит ли писать заявление, а потом действовали. Но Вы сначала понаделали делов, а теперь спрашиваете ( (

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

12.08.2018, 00:13,

г. Москва

Людмила, какой смысл сейчас спрашивать - "может ли он требовать", если Вы уже написали такое заявление и Вас уволили?

У Вас есть доказательства, что увольнение было не добровольным? Тогда можно обратиться в суд в месячный срок. Иначе, в общем-то, нечего обсуждать...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные нарушения прав работника по отпускам и увольнению - анализ ситуации в компании

Москва - онлайн услуги юристов