Каковы мои права и обязанности в связи с реорганизацией банка в период декретного отпуска?

на работу можно и не выходить, но одновременно находиться в двух отпусках нельзя, если вы хотите получить пособие по беременности и родам (т.е. это больничный) вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, кроме это в последствии вы также пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия по уходу до 1,5 лет

на один день нужно отпуск прерывать. что б сдать документы на второго ребенка

Здравствуйте, Елена.

За день до выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам выйдите на работу, на следующий день предъявите листок, тем самым прервете свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. (этот варинат ФСС оспаривать не будет). Все остальное также, оплата отпуска по беременности и родам, сами роды и затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович.

Здравствуйте!Дополнительное пособие не полагается.

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Здраввтвуйте! Положены все выплаты,согласно законодательства.Расчет пособия из тех же сумм,что и на первого ребенка.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! ФСС и выплатит вам его.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Те года, которые Вы находились на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком можете заменить на предыдущие. Таким образом, если расчет будет за те же года, что и с первым ребенком, то и размер пособия по беременности и родам будет в том же размере.

Здравствуйте, Елена

Просите, чтобы для расчета больничного брали не последние 2 года, а 2011 и 2012 годы

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если вы не указали в заявлении года для расчёта, то взяли последние два года, но Вы имели право выбрать 11 и 12 года. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Все правильно, если сами не написали заявление о замене годов.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

Возможно, что неправильно произвели расчет средней зарплаты за последние два года. Скорее всего приняли для расчета годы нахождения в отпуске по уходу за ребенком. А вы имеете право взять для расчета более ранние годы, так что можно сделать перерасчет.

Здравствуйте!

Да можете, закон это допускает.

Увольняться не надо было, лучше бы оформили больничный. Теперь БиР будете получать по минималке. Или можно пожаловаться в ГИТ о принуждению к увольнению.

Здравствуйте, уважаемая Мария! Если уволитесь, то не сможете. Ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию. Этим лишите себя возможности получить пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком, положенное Вам на основании ст.255-256 Трудового кодекса РФ и ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Тем более, что платит его ФСС через работодателя, а не сам работодатель. Он при этом ничего не потеряет. Если понуждает к увольнению, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Ответ отключен модератором

Нет, нетрудоустроенные женщины не имеют права на пособие по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком получают в меньшем размере (ст. 6, 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Неработающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам только в том случае, если они были уволены по ликвидации организации в течение 12 месяцев.

Поэтому Вам крайне невыгодно подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. По инициативе работодателя Вас уволить не могут в период беременности и вплоть до достижения ребенком 3-летнего возраста (ст. 261 ТК РФ), единственное исключение - ликвидация организации, с выплатой всех выходных пособий.

Еще раз: права на пособие по беременности и родам у неработающих по трудовому договору женщин нет; у них есть право на единовременную выплату по рождению ребенка и на пособие по уходу за ребенком, которое платит соцстрах, но в меньшем размере.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Если Вы уже уволились с работы по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то не имеете права на пособие по беременности и родам. Кроме того, пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в меньшем размере.

Ст. 6, 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Вам не следовало писать заявление об увольнении. А если вынуждали уволиться, то могли бы обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Уважаемая Мария!

Вы беременна, а поэтому Вас Работодатель не вправе уволить, что вытекает из статьи 261 Трудового кодекса РФ. Но а сами Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Сейчас уже 20 апреля 2020 года, так что уволить Вас с 1 марта 2020 года задним числом даже по вашему письменному заявлению ваш Работодатель не вправе.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине, если она выходит в отпуск по беременности и родам по месту работы на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ.

Если Вы уволитесь с работы по собственному желанию, то у Вас не будет отпуска по беременности и родам.

Вам лучше в этой ситуации после 7 или 8 месяцев беременности выйти на работу хотя бы на 1 день и взять оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ, а потом Вы уже возьмете отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, получите пособие по беременности и родам.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так что читайте Трудовой кодекс РФ и думайте, как Вам поступить лучше и выгодней в этом случае.

Удачи Вам.

Пособие по беременности и родам вы не сможете получать, если уволитесь, поскольку оно выплачивается только трудоустроенным женщинам. Но и уволить вас не могут по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ, поскольку увольнение беременных в таких случаях запрещены, за исключением ликвидации организации.

Наверное. Лучше оставить все как есть и уйти на больничный. Посидите дома, родите ребенка, будете получать пособие по уходу за ребенком. А там, годика через полтора видно будет.

Здравствуйте, Мария!

Из вашего вопроса следует, что вы уволились 01 марта 2020 года, я считаю, что вам в судебном порядке необходимо восстановиться на работе, так как пособие вы не получите по беременности и родам.

Имеется положительная судебная практика, если вы уволились беременной и вас заставили написать заявление, то восстановиться можно.

Только имейте ввиду, что подать в суд вам нужно успеть в течение 1 месяца, то есть осталось всего 10 дней.

ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности[u][/u] (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Женщины которые не трудоустроены, не имеют права на пособие по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком получают в меньшем размере.

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Поэтому, у вас есть все основания обратиться в суд.

В суде необходимо доказать, что вас вынудили написать заявление, также предоставите документы о беременности.

Пандемия коронавируса не является основанием для понуждения к увольнению, тем более беременных женщин.

Успехов Вам и Всех благ!